46、某公司对员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的自我实现的需要。

题目

46、某公司对员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的自我实现的需要。

相似考题

1.根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要()A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

2.在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()此题为判断题(对，错)。

3.为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。A.安全 B.社会交往 C.自尊 D.自我实现

4.某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的 ( )A.生理的需要B.感情的需要C.自我实现的需要D.安全的需要

更多“46、某公司对员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的自我实现的需要。”相关问题

  • 第1题：

    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

    A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
    B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
    C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
    E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理对组织的重要性。

  • 第2题：

    为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。

    A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣
    B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训
    C:在服务提供中适当对一线员工授权
    D:在考核时令面满足员工的个性化需求
    E:建立良好的激励机制

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查企业对员工的管理。服务企业可以从三个方面加强对员工的管理：(1)员工的招聘和培训；(2)对一线员工授权；(3)建立良好的激励机制。

  • 第3题：

    榜样激励是满足员工的（）。

    • A、安全需要
    • B、感情需要
    • C、尊重需要
    • D、自我实现需要

    正确答案:C

  • 第4题：

    某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）

    • A、生理的需要
    • B、安全的需要
    • C、尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）

    • A、改善住房条件
    • B、职工持股计划
    • C、星级晋升制度
    • D、合理化活动

    正确答案:B

  • 第6题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）

    • A、提高员工的效能感
    • B、提高员工的满足感
    • C、提高员工的认同感
    • D、提高员工的归属感

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）
    A

    了解员工的心理需求

    B

    满足员工干事业的需要

    C

    支付高工资

    D

    改善福利措施

    E

    为员工创造良好的工作条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
    A

    安全

    B

    社会交往

    C

    自尊

    D

    自我实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）
    A

    生理的需要

    B

    安全的需要

    C

    尊重的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “多重目标成为企业的永恒追求”是21世纪管理发展的趋势之一，此处所说的“多重目标”是指（　　）。
    A

    更好地满足消费者的需要

    B

    更好地满足员工的需要

    C

    更好地满足投资者的需要

    D

    更好地满足社会的需要

    E

    更好地满足供应商的需要


    正确答案： E,B
    解析：
    多重目标包括以下几个方面：①更好地满足消费者的需要。任何一个企业都必须把消费者满意作为首要目标，明确确定一定时期消费者满意度的标准，并根据这一标准要求，对企业经营管理以及生产、技术等一切方面，进行全方位的设计和改善，为消费者提供高质量的、满意的产品和服务；②更好地满足员工的需要。人才是企业的战略性资源，企业要通过给他们以尊重、关心、培养和信任以及为员工个人的成长及其自身价值的实现创造条件，不断提高其对工作及企业的满意度；③更好地满足投资者的需要。在未来社会中，企业运作资金的来源越来越依赖于多元投资，而吸引投资者的主要因素是企业所能给予他们的回报；④更好地满足社会的需要。现代企业不但要创造经济效益更好地回报投资者，而且要通过为提高人们的生活质量、改善环境质量以及为所在社区乃至社会的发展作出贡献，在实现经济效益目标的同时创造更多的社会效益，令社会满意。

  • 第13题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第14题：

    在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）

    • A、了解员工的心理需求
    • B、满足员工干事业的需要
    • C、支付高工资
    • D、改善福利措施
    • E、为员工创造良好的工作条件

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

    • A、安全 
    • B、社会交往 
    • C、自尊 
    • D、自我实现

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工申诉的内容一般不包括（）。

    • A、员工的工资调整问题
    • B、员工的岗位调整问题
    • C、员工的工作条件改善问题
    • D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    员工申诉的内容一般不包括（）。
    A

    员工的工资调整问题

    B

    员工的岗位调整问题

    C

    员工的工作条件改善问题

    D

    员工对劳动人事仲裁结果的异议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（  ）。
    A

    张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要

    B

    用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的

    C

    奖金一定能够满足员工的高级需要

    D

    不同部门员工的需要应该一致


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    榜样激励是满足员工的（）。
    A

    安全需要

    B

    感情需要

    C

    尊重需要

    D

    自我实现需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（  ）。
    A

    张明没有充分考虑到员工自我实现的需要

    B

    用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的

    C

    奖金一定能够满足员工的高级需要

    D

    不同部门员工的需要应该一致


    正确答案： D
    解析：

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