为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。A.安全 B.社会交往 C.自尊 D.自我实现

题目
为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。

A.安全
B.社会交往
C.自尊
D.自我实现
相似考题

1.根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要()A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

2.● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。（41）A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．期望理论D．X理论和 Y理论

3.● 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（46）。（46）A.生理需求B.安全需求C.社会需求D.受尊重需求

4.个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。A.工作匹配理论B.需求层次理论C.双因素激励理论D.约翰·阿代尔的三环理论

更多“为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。”相关问题

  • 第1题：

    一些公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为初次购房的员工提供低息贷款，这些激励措施的理论基础是(60)。

    (60)A．期望理论

    B．X理论和Y理论

    C．赫茨伯格的双因素理论

    D．马斯洛理论


    正确答案：D

  • 第2题：

    根据马斯洛的需求层次论,对员工的激励主要应当满足其较高层次的需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。

    A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小

    B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高

    C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用

    D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境


    正确答案：C

  • 第4题：

    一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。

    A：期望理论
    B：X理论和Y理论
    C：赫茨伯格的双因素理论
    D：马斯洛需要层次理论

    答案：D
    解析：
    著名的心理学家亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow）在1943年就首先提出了他的需要层次理论并以此闻名。他认为人类行为有着最独特的性质：爱、自尊、归属感、自我表现以及创造力，从而人类能够自己掌握自己的命运。马斯洛建立了一个需要层次理论，是一个5层的金字塔结构，底层的4种需要——即生理、安全、社会、自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。复习建议：了解现代激励理论的基本概念和特点。

  • 第5题：

    某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的 （ ）

    A. 生理需求
    B. 安全需求
    C. 社会需求
    D. 受尊重需求

    答案：C
    解析：
    马斯洛的需求层次论包括5个层次，分别是生理、安全、社会、受尊重和自我实现。只有在满足了人的基本需求以后，人们才可能去追求更高层次的需求。该公司定期组织公司的新老员工进行聚会，满足他们的社会需求。

  • 第6题：

    下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是（）。

    • A、马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列
    • B、已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
    • C、需求由低向高满足的顺序是固化的
    • D、一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为，满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

    • A、安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现
    • B、生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现
    • C、生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现
    • D、生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重

    正确答案:C

  • 第9题：

    为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

    • A、安全 
    • B、社会交往 
    • C、自尊 
    • D、自我实现

    正确答案:B

  • 第10题：

    根据马斯洛的需要层次理论，每个员工都渴望友谊、爱情、归属感，这种需要属于社交需要。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    按照马斯洛需求层次理论，友谊和群体的归属感属于（）。
    A

    安全需要

    B

    社交需要

    C

    尊重需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D

    组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

    E

    管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足


    正确答案： A,B,E
    解析： 本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。

  • 第13题：

    为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()


    正确答案:错

  • 第14题：

    关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。

    A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小

    B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高

    C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用

    D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境


    正确答案：C

  • 第15题：

    一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（）。

    A.赫茨伯格的双因素理论
    B.马斯洛需要层次理论
    C.期望理论
    D.X理论和Y理论

    答案：B
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论的内容。

    《系统集成项目管理工程师教程》的“现代激励理论体系和基本概念”节中指出：典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和期望理论。其中马斯洛需要层次理论是一个5层的金字塔结构。该理论以金字塔结构形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需要才能达到激励的作用。生理需要、安全需要、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要时该理论的各层次。在马斯洛需要层次中，底层的4种需要，即生理、安全、社会和自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。

  • 第16题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().

    A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用.需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的.

  • 第17题：

    一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。

    A. 期望理论
    B. X理论和Y理论
    C. 赫茨伯格的双因素理论
    D. 马斯洛需要层次理论

    答案：D
    解析：
    著名的心理学家亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow）在1943年就首先提出了他的需要层次理论并以此闻名。他认为人类行为有着最独特的性质：爱、自尊、归属感、自我表现以及创造力，从而人类能够自己掌握自己的命运。马斯洛建立了一个需要层次理论，是一个5层的金字塔结构，底层的4种需要——即生理、安全、社会、自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。复习建议：了解现代激励理论的基本概念和特点。

  • 第18题：

    马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是企业要能满足员工需要。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    按照马斯洛需求层次理论，友谊和群体的归属感属于（）。

    • A、安全需要
    • B、社交需要
    • C、尊重需要

    正确答案:B

  • 第20题：

    某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、社会需求
    • D、受尊重需求

    正确答案:C

  • 第21题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

    • A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
    • B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    • C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    • D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    • E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

    正确答案:A,B,E

  • 第22题：

    单选题
    为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
    A

    安全

    B

    社会交往

    C

    自尊

    D

    自我实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.
    A

    安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现

    B

    生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现

    C

    生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现

    D

    生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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