招聘启事应该写明招聘人员的岗位信息及要求。（）

题目

招聘启事应该写明招聘人员的岗位信息及要求。（）

相似考题

1.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

2.某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。A.制定招聘预算B.选择招聘的渠道C.确定招聘时间D.发布招聘信息

3.()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

4.请判断下列招聘启事是否是要约某招聘启事上载明:本店招聘秘书1名,要求年龄不超过40岁,具有5年以上相关工作经验,如录用月薪5000元。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。


    答案：下面以贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司招聘方案主创设计师为例，设计方案如下：

    首先列出该岗位的职责：

    1.能根据场地现状，提出具创新力和可实施性的设计方案；将甲方需求转化为合理设计，完成方案设计，绘制方案设计图；

    2.负责项目推进，方案总体构思，带领团队完成设计方案深化，把控效果图、模型、多媒体等设计成果，

    3.协助总监进行方案阶段的汇报工作，能较好用手绘草图表达概念方案；

    4.负责与各专业的技术协调交底，解答设计过程中各方在技术上的疑问；

    5.协助甲方做好施工现场服务。

    其次列出该岗位招聘的任职要求：

    1.风景园林、环艺设计或相关专业大学本科以上学历，5年及以上工作经验,具有中级以上职称者优先；

    2.思维开阔，工作严谨，具有创造性的设计能力和表现能力，对各类景观方案设计具有较深功底，手绘能力强；

    3.专业基础扎实，良好的创新意识，思维活跃，具有较强的审美能力、学习能力、沟通与协调能力，工作责任心强；

    4.熟练掌握各种专业绘图软件，具有独立运作整体设计项目的能力；

    5.具有较强的综合管理能力，沟通谈判能力、组织协调能力，计划工作能力，良好的形象、口才、分析与洞察力，具有较强的工资责任感和事业心；

    6.完成公司交办的其他工作任务

    最后，提交公司人力部审核，通过决议后寻找猎头公司或人力资源公司组织搜寻所需人才。


  • 第2题：

    要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。

    A．招聘对象的广泛性

    B．招聘信息发布的针对性

    C．招聘对象的层次性

    D．招聘信息发布的及时性


    正确答案：C
    C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。

  • 第3题：

    招聘广告中的岗位信息应包括（）

    • A、岗位所属的部门
    • B、岗位名称
    • C、岗位职责
    • D、工作内容
    • E、岗位要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

    • A、确定招聘时间
    • B、发布招聘信息
    • C、选择招聘的方式
    • D、制定招聘预算

    正确答案:C

  • 第5题：

    招聘决策的主要内容包括（）

    • A、招聘预算
    • B、发布招聘信息的渠道
    • C、招聘时间
    • D、招聘人员数
    • E、招聘岗位的具体要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

    • A、发布招聘信息
    • B、选择招聘的方式
    • C、确定招聘的人数和岗位
    • D、制定招聘预算

    正确答案:C

  • 第7题：

    招聘广告中应该包括的内容有（）。

    • A、企业情况简
    • B、岗位名称及工作内
    • C、岗位要求的条件
    • D、工作的环境
    • E、应聘方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）

    • A、用工接待
    • B、职业介绍
    • C、招退工登记备案
    • D、职业指导

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    选择招聘的方式

    C

    发布招聘信息

    D

    制定招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    针对性的简历表现为（）。
    A

    满足招聘启事中的要求

    B

    以求职目标为靶子

    C

    以岗位胜任力为简要内容要点

    D

    证明自己能够胜任当前的岗位


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？

    正确答案： ①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息。
    ②明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者资料的筛选。
    ③提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘广告中的岗位信息应包括（）
    A

    岗位所属的部门

    B

    岗位名称

    C

    岗位职责

    D

    工作内容

    E

    岗位要求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某一职位较为完整的职业需求信息应该包括()

    A、招聘单位的基本情况

    B、需求岗位的工作内容

    C、招聘单位的工资待遇

    D、招聘条件

    E、招聘数量和报名办法


    答案：ABCDE

  • 第14题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
    A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

    • A、确定招聘时间
    • B、发布招聘信息
    • C、选择招聘的渠道
    • D、制定招聘预算

    正确答案:D

  • 第16题：

    针对性的简历表现为（）。

    • A、满足招聘启事中的要求
    • B、以求职目标为靶子
    • C、以岗位胜任力为简要内容要点
    • D、证明自己能够胜任当前的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。

    • A、制定招聘预算
    • B、确定招聘时间
    • C、发布招聘信息
    • D、选择招聘的渠道

    正确答案:D

  • 第18题：

    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

    • A、制定人才吸引策略
    • B、目标人员选择
    • C、招聘岗位介绍
    • D、发布招聘信息

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    招聘决策的主要内容包括（）
    A

    招聘预算

    B

    发布招聘信息的渠道

    C

    招聘时间

    D

    招聘人员数

    E

    招聘岗位的具体要求


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。
    A

    制定招聘预算

    B

    确定招聘时间

    C

    发布招聘信息

    D

    选择招聘的渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘广告中应该包括的内容有（）。
    A

    企业情况简

    B

    岗位名称及工作内

    C

    岗位要求的条件

    D

    工作的环境

    E

    应聘方式


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）
    A

    用工接待

    B

    职业介绍

    C

    招退工登记备案

    D

    职业指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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