当解释他人的行为时，往往会存在低估环境的影响，高估个人特征和态度的影响的现象，这属于归因偏差中的自我服务偏见。

题目

当解释他人的行为时，往往会存在低估环境的影响，高估个人特征和态度的影响的现象，这属于归因偏差中的自我服务偏见。

相似考题

1.什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于低估外部环境因素的影响,而高估内部或个人因素的影响?()A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见

2.归因中的自我服务偏见是指()。A.将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素B.将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

3.关于归因偏向论述错误的是()。A、高估个人素质B、客观投射作用C、行为者和观察者的归因分析D、自我服务偏向

4.当人们对他人行为进行归因时,往往过低估计情境作用而高估个人内在品质的作用。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
错误
更多“当解释他人的行为时，往往会存在低估环境的影响，高估个人特征和态度的影响的现象，这属于归因偏差中的自我服务偏见。”相关问题

  • 第1题：

    当人们解释他人行为时,会较少考虑情境作用,而高估个人品质的作用,这被称为()。

    A.观察者效应

    B.自我服务的偏差

    C.基本归因错误

    D.我们—他们效应


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）

    A行动中心偏见

    B显著性偏见

    C歧视

    D自我中心偏见


    D
    略

  • 第3题：

    当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）

    • A、行为中心偏见
    • B、显著性偏见
    • C、一致性反应信息利用不足偏见
    • D、自我服务偏见

    正确答案:C

  • 第4题：

    在助听器验配的影响因素中，属于社会、家庭与环境因素影响的是（）。

    • A、他人推荐；
    • B、家人的态度；
    • C、自我形象与个人；
    • D、患者和家人对选配人员的信任态度；
    • E、使用时间。

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    在他人失败时，我们往往容易忽略情境因素的影响，而高估内在或个人因素的影响。这是指（）

    • A、自我提升偏见
    • B、自我保护偏见
    • C、基本归因误差
    • D、自利性偏差

    正确答案:C

  • 第6题：

    尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。

    • A、自我服务偏见
    • B、目标定位错误
    • C、消极强化
    • D、基本归因错误

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    人们往往会“把功劳归于自己，把失败归于别人”这属于（）
    A

    归因偏见

    B

    自我障碍

    C

    习得无望

    D

    自我防卫


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。
    A

    自我服务偏见

    B

    目标定位错误

    C

    消极强化

    D

    基本归因错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在助听器验配的影响因素中，属于社会、家庭与环境因素影响的是（）。
    A

    他人推荐；

    B

    家人的态度；

    C

    自我形象与个人；

    D

    患者和家人对选配人员的信任态度；

    E

    使用时间。


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。
    A

    低估外在因素的影响

    B

    低估内在因素的影响

    C

    同时低估外在和内在因素的影响

    D

    同时高估外在和内在因素的影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在他人失败时，我们往往容易忽略情境因素的影响，而高估内在或个人因素的影响。这是指（）
    A

    自我提升偏见

    B

    自我保护偏见

    C

    基本归因误差

    D

    自利性偏差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    讲座中的“乡村维纳斯”现象，说明了（）。
    A

    自我认识的偏差

    B

    环境对人的影响

    C

    主观能动性的重要性

    D

    每个人都需要他人的重视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人们往往会“把功劳归于自己，把失败归于别人”这属于（）

    A归因偏见

    B自我障碍

    C习得无望

    D自我防卫


    A
    略

  • 第14题：

    在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）

    A行为中心偏见

    B显著性偏见

    C自我服务偏见

    D一致性反应信息利用不足偏见


    D
    略

  • 第15题：

    讲座中的“乡村维纳斯”现象，说明了（）。

    • A、自我认识的偏差
    • B、环境对人的影响
    • C、主观能动性的重要性
    • D、每个人都需要他人的重视

    正确答案:A

  • 第16题：

    基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。

    • A、低估外在因素的影响
    • B、低估内在因素的影响
    • C、同时低估外在和内在因素的影响
    • D、同时高估外在和内在因素的影响

    正确答案:A

  • 第17题：

    在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）

    • A、行为中心偏见
    • B、显著性偏见
    • C、自我服务偏见
    • D、一致性反应信息利用不足偏见

    正确答案:B

  • 第18题：

    我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。

    • A、表现出自我服务偏见
    • B、犯了基本归因错误
    • C、曲解了员工的控制点
    • D、犯了假设相似性的错误

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）
    A

    行为中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    自我服务偏见

    D

    一致性反应信息利用不足偏见


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（）
    A

    基本归因错误

    B

    自私偏见

    C

    选择性知觉

    D

    自我服务偏见

    E

    锚定偏见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评估一个人或一件事时，受到最近接触到的其他人或事的影响属知觉偏见类型中的（）
    A

    基本归因错误

    B

    自我服务偏见

    C

    投射作用

    D

    对比效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）
    A

    行为中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    一致性反应信息利用不足偏见

    D

    自我服务偏见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）
    A

    行为中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    自我服务偏见

    D

    一致性反应信息利用不足偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（　　）。
    A

    表现出自我服务偏见

    B

    犯了基本归因错误

    C

    曲解了员工的控制点

    D

    犯了假设相似性的错误


    正确答案： C
    解析：
    A项，自我服务偏见表现为个人把成功归于内部因素，而把失败归于外部因素的一种倾向；B项，基本归因错误表现为对别人的行为做出判断时，低估外界因素影响和高估内部因素影响的趋势；D项，假设相似性表现为相信别人像自己一样。题中，管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者犯了基本归因错误。

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