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第1题：
公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?参考答案：公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，追求公共利益，提供公共物品，担负公共责任。因此，公共部门人力资源的管理应该具有某些企业人力资源管理所不具有的内容及特质。一方面，它要反映一般人力资源管理的基本精神，采用某些与企业人力资源管理相同或相似的新管理方式;另一方面，它作为一种公共管理或政府管理的新哲学，必须反映政府管理的本质特征――与公共权力的行使密切相关，具有政治性或公共性的特征，以区别于企业的人力资源管理。
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第2题：
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
正确答案: 第一，可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候适合人选应聘；
第二，将可以降低人才招聘的开支，提高招聘的效率；
第三，人才的招聘范围将不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
第四，人才的网上测评可采用灵活多样的方法，提高测评的科学性和准确性；
第五，人才通过网上流动可以悄无声息的进行，既节省费用又有更多的机会。 -
第3题：
人力资源管理有哪些功能？
正确答案: 首先是管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：
（1）政治功能；
（2）经济功能；
（3）社会稳定功能：
（4）其他功能。 -
第4题：
简述人力资源管理的任务和职责？
正确答案: （1）确定人力资源规划方案；
（2）进行岗位分析；
（3）招聘员工；
（4）培训员工；
（5）考评绩效；
（6）薪酬管理；
（7）处理劳动关系和提供劳动保障；
（8）帮助员工职业发展。 -
第5题：
与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？
正确答案:（1）以人为本，把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素；
（2）把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值；
（3）把人力资源开发放到首位；
（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待；
（5）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 -
第6题：
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
正确答案:（1）工作分析和工作设计。
（2）人力资源规划。
（3）招募和甄选。
（4）培训与开发。
（5）绩效考核。
（6）薪酬、奖金和福利。 -
第7题：
跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
正确答案:跨国公司的人力资源管理主要有四种基本模式：
（1）、民族主义中心原则，母公司的政策全部移植到子公司。
（2）、多中心原则，各子公司根据所在地的实际情况制定具体的人力资源管理政策。
（3）、地区中心原则，子公司按照地区分类，各个地区内部的人力资源管理政策尽可能协调。
（4）、全球中心原则，公司总部与各个子公司构成一个全球性的网络，既有在整个网络中普遍适用的政策，也可以有局部适用的政策。 -
第8题：
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
正确答案:（1）系统优化。人力资源管理系统通过组织、协调、运行、控制，整体功能获得最优绩效。
（2）开发先导。人力资源管理以开发为先导，重在开发。
（3）以人为本。一切管理活动以调动人的积极性和创造性为根本。
（4）能级对应。要根据人的能力安排工作，使能力和职位良好匹配。
（5）系统动力。通过物质或精神上的鼓励和褒扬，激发人的工作热情。
（6）反馈控制。在人力资源管理中，管理过程中各环节、各要素、各变量间形成前后相联、因果相关的反馈环。
（7）弹性冗余。人力资源管理过程中要留有充分余地、保持必要弹性，不能超负荷或带病运行。
（8）互补增值。发挥每个个体的优势，在能力、知识、气质、性别等方面互补。
（9）利益相容。在产生利益冲突时，寻求解决办法，经过修改、让步、补充使各方接受，从而获得相容。
（10）竞争强化。通过有组织的非对抗性良性竞争，培养和激发人们的进取心和创新精神，使其全面施展才能。 -
第9题：
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
- A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
- B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
- C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
- D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
正确答案:B -
第10题：
单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）A职位说明
B职称分析
C职责说明
D职位分析
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )A职位说明
B职称分析
C职责说明
D职位分析
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。
A．拟定人力资源供需平衡的计划
B．对管理者进行考核培训
C．提交人员需求计划和人员需求条件
D．制定并组织实施员工培训计划
正确答案：ABD
本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。 -
第13题：
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。 -
第14题：
人力资源管理是所有管理者的职责。
正确答案:正确 -
第15题：
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
- A、①②③④
- B、②②③
- C、①③④
- D、②③④
正确答案:D -
第16题：
人力资源管理的发展有哪些阶段？
正确答案:（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。
（2）人事管理阶段：以工作为中心，这一时期的人力资源管理借助于心理学的研究方法和研究结果强调的是人对工作的适应。
（3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。
（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。 -
第17题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些？
正确答案:战略性人力资源管理与传统人力资源管理相比，最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。
但是战略性人力资源管理和传统人力资源管理又是不可完全分开的，战略性人力资源管理是在传统人力资源管理的基础上随着企业发展和市场变化的需要逐渐提升和发展起来的，并包含传统人力资源管理的部分，二者密不可分。 -
第18题：
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
正确答案:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
（2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。 -
第19题：
中小企业人力资源管理存在的问题有（）。
- A、人力资源管理缺少规划
- B、岗位职责不明确
- C、人员招聘过程缺乏系统性
- D、部门人员知识水平低
- E、激励措施缺乏科学性
正确答案:A,B,C,E -
第20题：
人力资源管理功能变化的历史阶段不包括（）阶段。
- A、档案管理
- B、政府职责
- C、组织职责
- D、社会职责
正确答案:D -
第21题：
问答题社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
（2）对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
（3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述人力资源管理的任务和职责？正确答案： （1）确定人力资源规划方案；
（2）进行岗位分析；
（3）招聘员工；
（4）培训员工；
（5）考评绩效；
（6）薪酬管理；
（7）处理劳动关系和提供劳动保障；
（8）帮助员工职业发展。解析： 暂无解析