根据斯金纳的强化理论，“奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现”属于（）A．负强化B．惩罚C．正强化D．忽视

题目

根据斯金纳的强化理论，“奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现”属于（）

A．负强化

B．惩罚

C．正强化

D．忽视

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1.下列关于强化理论的说法正确的是()。A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D、实施负强化，应以连续负强化为主

2.奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。是()。A.公平理论B.正强化C.负强化D.需要层次理论

3.在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化 B.间隙强化 C.正强化 D.负强化

4.惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰的是()。A.需要层次理论B.公平理论C.正强化D.负强化

更多“根据斯金纳的强化理论，“奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现”属于（）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于强化理论的说法正确的是()

    A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
    B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
    C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
    D.实施负强化，应以连续负强化为主

    答案：D
    解析：
    行为矫正理论。 强化理论是源于斯金纳的操作性条件反射概念的强化理论。正强化是指某种行为之后，引入一种结果（通常来说是积极的），使该行为得到增强或保持。对每一次不良行为均实施负强化，可以消除人们的侥幸心理。

  • 第2题：

    （）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。

    • A、负强化
    • B、正强化
    • C、奖励
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第3题：

    斯金纳发现，控制行为的因素主要有（）。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、奖励
    • D、惩罚

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。

    • A、负强化
    • B、间隙强化
    • C、正强化
    • D、连续强化

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A

  • 第6题：

    对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）

    • A、放任自流
    • B、自然消减
    • C、顺其自然
    • D、自动撤销

    正确答案:B

  • 第7题：

    强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。


    正确答案:奖励

  • 第8题：

    正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    不强化

    D

    惩罚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。
    A

    连续强化

    B

    间隙强化

    C

    正强化

    D

    负强化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于强化理论的说法错误的是（）。
    A

    正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强

    B

    负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失

    C

    不进行正强化也是一种负强化

    D

    正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、不强化
    • D、惩罚

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、忽视

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是通过刺激来增加行为可能性的强化，就是奖励那些在学习上需要的行为，从而加强这种行为。

    • A、强化
    • B、负强化
    • C、正强化
    • D、及时强化

    正确答案:C

  • 第16题：

    所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

    • A、连续强化
    • B、间隙强化
    • C、正强化
    • D、负强化

    正确答案:C

  • 第19题：

    强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。


    正确答案:惩罚

  • 第20题：

    强化理论中的负强化是指（）。

    • A、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
    • B、奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
    • C、对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
    • D、对于不希望发生的行为采取冷处理

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）
    A

    放任自流

    B

    自然消减

    C

    顺其自然

    D

    自动撤销


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    忽视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。
    A

    负强化

    B

    正强化

    C

    奖励

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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