由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()此题为判断题(对，错)。

题目
由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.非师范教育类专业毕业的申请人员教育学、心理学课程补修测试是怎样规定的?

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  • 第1题：

    白盒测试又称结构测试、逻辑驱动测试或基于程序的测试。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    进行皮肤分析时，肉眼观察法必须借助专业的皮肤测试仪器。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    模块测试之后要组装成较大的功能模块或子系统,在组装过程中进行的联合调试、子系统调试或系统总调试,称为集成测试。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    常见的笔试种类有文化考试、专业考试、技能测试、心理测试、命题写作、国家公务员录用考试等几种形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    应用心理测试应注意的问题是（ ）。

    A.要对心理测试的实验者进行专业训练
    B.要将心理测试与实践经验相结合
    C.要妥善保管心理测试结果
    D.要作好使用心理测试方法的宣传
    E.要将心理测试的好处向实验者宣传

    答案：A,B,C,D
    解析：
    心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。使用心理测试应注意的问题：第一，要对使用心理测试的人进行专门的训练。第二，要将心理测试与实践经验相结合。第三，要妥善保管好心理测试结果。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。

  • 第6题：

    下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

    • A、胜任力测评
    • B、胜任力测试
    • C、胜任力认证
    • D、胜任力考核

    正确答案:A

  • 第7题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
    • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
    • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
    • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

    正确答案:A

  • 第8题：

    笔试的内容包括（）

    • A、心理测试
    • B、智力测试
    • C、专业测试
    • D、技能测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。
    A

    观察法心理测试

    B

    晤谈法心理测试

    C

    测量法心理测试

    D

    心理健康自我测试方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    应用心理测试应注意的问题有：（）。
    A

    要对心理测试的使用者进行专业训练

    B

    要将心理测试与实践经验相结合

    C

    要妥善保管心理测试结果

    D

    要做好使用心理测试方法的宣传

    E

    要认真做好信息反馈与方案调整


    正确答案： D,E
    解析： 应用心理测试应注意的问题：第一，要对心理测试的使用者进行专业训练。由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展方向，因此在如何施测、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有者严格的规定。第二，要将心理测试与实践经验相结合。第三，要妥善保管心理测试结果。心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。一旦测谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份测试就会被作为废卷处理。

  • 第12题：

    多选题
    在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）
    A

    心理测试人员必须经过专业培训

    B

    测力测试方法要科学

    C

    对应聘者的隐私加以保护

    D

    要有严格的程序

    E

    心理测试结果不是唯一的评定依据


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    国民幸福感度量是单纯的心理测试。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    PAPI测试是借助管理心理学的知识,对员工进行性格测试的国际标准化技术,以这种技术为基础的招聘和培训均由严格的标准化模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第16题：

    下面不属于测试应遵循的原则为()

    A、穷举所有的测试是不现实的

    B、可以穷举所有的情况来进行测试

    C、对问题较多的代码单元，需要进行更细致的测试

    D、使用专业人员测试或委托第三方测试


    正确答案:C

  • 第17题：

    应用心理测试应注意的问题是

    • A、要对心理测试的实验者进行专业训练
    • B、要将心理测试与实践经验相结合
    • C、要妥善保管心理测试结果
    • D、要作好使用心理测试方法的宣传
    • E、要将心理测试的好处向实验者宣传

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    笔试中主要含有哪些主要类型（）

    • A、专业笔试或技术测试
    • B、心理测试
    • C、命题写作
    • D、公务员考试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。

    • A、观察法心理测试
    • B、晤谈法心理测试
    • C、测量法心理测试
    • D、心理健康自我测试方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    应用心理测试应注意的问题有：（）。

    • A、要对心理测试的使用者进行专业训练
    • B、要将心理测试与实践经验相结合
    • C、要妥善保管心理测试结果
    • D、要做好使用心理测试方法的宣传
    • E、要认真做好信息反馈与方案调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    笔试的内容包括（）
    A

    心理测试

    B

    智力测试

    C

    专业测试

    D

    技能测试


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    应用心理测试应注意的问题有（　　）。
    A

    要对心理测试的使用者进行专业训练

    B

    要将心理测试与实践经验相结合

    C

    要将心理测试的优点向测试者宣传

    D

    要做好使用心理测试方法的宣传

    E

    要妥善保管心理测试结果


    正确答案： C,A
    解析：
    心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的心理特征。但在实践中应用心理测试时应当注意的问题有：①要对心理测试的使用者进行专业训练；②要将心理测试与实践经验相结合；③要妥善保管心理测试结果；④要做好使用心理测试方法的宣传。

  • 第23题：

    判断题
    心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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