使用评定量表时，为保证评定者评定结果的一致性，一般要求KaPPa系数( )单选A. 与Spearman系数一致 B. 大于0.5 C. 与Pearson系数一致 D. 大于0.7
题目
使用评定量表时，为保证评定者评定结果的一致性，一般要求KaPPa系数( )单选
A. 与Spearman系数一致
B. 大于0.5
C. 与Pearson系数一致
D. 大于0.7
B. 大于0.5
C. 与Pearson系数一致
D. 大于0.7
相似考题
参考答案和解析
答案：B
解析：
知识点： 心理测验技能 /BRMS
评定量表，尤其是他评量表所依据的是评定者的主观判断，因此，其信度和效度比其他客观测验低。检验信度（一致性）的方法有：1）符合率，即两个或两个以上评定者检查同一批受评者，计算评定结果完全一致的人数占总评人数的比例。一般达到75%即可，达到90%比较理想，有时，符合率可以与卡方检验联合使用，如符合率较高，且评定者无统计学差异，则表明评定结果比较可靠；2）相关分析法，计算两名评定者之间的相关系数，最常用的是Pearson积差相关或Spearman等级相关，对于多名评定者可以采用组内相关系数法，一般相关系数 0.7以上即可接受，大于0.9则评定为结果较可靠；3）Kappa系数法，两名评定者、两种评定结果采用普通Kappa系数（K）计算方法即可；两名评定者、多种评定（多级评定）结果，则采用加权Kappa系数；多名评定者、多种评定结果则要用泛用Kappa系数（GK）计算方法。一般要求Kappa系数大于0.5，则认为评定者之间一致性检验符合要求。
评定量表，尤其是他评量表所依据的是评定者的主观判断，因此，其信度和效度比其他客观测验低。检验信度（一致性）的方法有：1）符合率，即两个或两个以上评定者检查同一批受评者，计算评定结果完全一致的人数占总评人数的比例。一般达到75%即可，达到90%比较理想，有时，符合率可以与卡方检验联合使用，如符合率较高，且评定者无统计学差异，则表明评定结果比较可靠；2）相关分析法，计算两名评定者之间的相关系数，最常用的是Pearson积差相关或Spearman等级相关，对于多名评定者可以采用组内相关系数法，一般相关系数 0.7以上即可接受，大于0.9则评定为结果较可靠；3）Kappa系数法，两名评定者、两种评定结果采用普通Kappa系数（K）计算方法即可；两名评定者、多种评定（多级评定）结果，则采用加权Kappa系数；多名评定者、多种评定结果则要用泛用Kappa系数（GK）计算方法。一般要求Kappa系数大于0.5，则认为评定者之间一致性检验符合要求。
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第1题：
采用相关分析法检验多名评定者评定的一致性，组内相关系数达到（ ）以上即可接受。
A．0.7
B．0.65
C．0.85
D．0.9
正确答案：A
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第2题：
使用评定量表时，为保证评定者评定结果的一致性，一般要求Kappa系数（ ）
(A)与Spearman系数一致 （B)大于0.5(C)与Pearson系数一致 （D)大于0.7答案：B解析：两名评定者，两种评定结果的一致性，采用普通Kappa系数计算方法即可， 一般要求Kappa系数大于0. 5，则认为评定者之间一致性检验符合要求。 -
第3题：
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数答案：A解析：本题考查的是稳定系数的概念。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低既与测试方法本身有关，也跟测试因素有关。 -
第4题：
下列对贝塔系数（β）的使用表达正确的是（ ）。A.贝塔系数小于0时，该投资组合的价格变动方向与市场一致
B.贝塔系数大于0时，该投资组合的价格变动方向与市场相反
C.贝塔系数大于1时，该投资组合的价格变动幅度与市场一致
D.贝塔系数小于1（大于0）时，该投资组合的价格变动幅度比市场小答案：D解析：贝塔系数大于0时，该投资组台的价格变动方向与市场一致;贝塔系数小于0时，该投资组台的价格变动方向与市场相反。贝塔系数等于1时，该投资组台的价格变动幅度与市场一致。贝塔系数大于1时J该投资组台的价格变动幅度比市场更大。贝塔系数小于1（大于0）时，该投资组台的价格变动幅度比市场小。故选D。 -
第5题：
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数答案：A解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。其中，题干内容是对稳定性系数概念的描述。 -
第6题：
()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数答案：D解析：等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 -
第7题：
（ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数答案：C解析：等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 -
第8题：
（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数答案：D解析：招聘活动过程评估的相关概念；
内在一致性系数是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。这可用各部分结果之间的相关系数来判断。 -
第9题：
常用的信度评估系数不包括（ ）。A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数答案：B解析：参见第67题解析。 -
第10题：
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数答案：C解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 -
第11题：
单选题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A稳定系数
B内在一致性系数
C等值系数
D外在一致性系数
正确答案： C解析：
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 -
第12题：
单选题用某评定量表测定抑郁症患者，两名评定者结果截然相反，说明该量表（）A一致性检验系数低
B重测信度系数低
C分半信度系数低
D正副本相关系数低
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
通常信度评估系数主要包括( )．
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数
正确答案：ADE
ADE【解析】信度是指测试结果的可靠性或一致性．信度评估系数包括：稳定系数，是指同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性；等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性；内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性．
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第14题：
使用评定量表时，为保证评定者评定结果的—致性，一般要求Kappa系数（）。A:与Spearman系数一致
B:大于0.5
C:与Pearson系数一致
D:大于0.7答案：B解析：略。 -
第15题：
β系数大于0时，该投资组合的价格变动方向与市场（ ）， β系数小于0时,投资组合的价格变动方向与市场（ ）。A.相反、相反
B.相反、一致
C.一致、一致
D.一致、相反答案：D解析：β系数大于0时，该投资组合的价格变动方向与市场—致； β系数小于0时,投资组合的价格变动方向与市场相反 -
第16题：
β系数大于0时，该投资组合的价格变动方向与市场一致；β系数小于0时，该投资组合的价格变动方向与市场相反；β系数等于1时，该投资组合的价格变动幅度与市场一致；β系数大于1时，该投资组合的价格变动幅度比市场更大。这种说法（ ）。A.正确
B.错误
C.部分正确
D.部分错误答案：A解析：本题考查贝塔系数，题干说法正确。 -
第17题：
（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数答案：A解析：内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 -
第18题：
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数答案：C解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 -
第19题：
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）oA.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数答案：C解析：等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低既与测试方法本身有关，也跟测试因素有关。此法不适用于受熟练程度影响较大的测试。 -
第20题：
()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数答案：C解析：本题考查的是等值系数的定义。 -
第21题：
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数答案：A解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 -
第22题：
用某评定量表测定抑郁症患者，两名评定者结果截然相反，说明该量表（）
- A、一致性检验系数低
- B、重测信度系数低
- C、分半信度系数低
- D、正副本相关系数低
正确答案:A -
第23题：
单选题使用评定量表时，为保证评定者评定结果的一致性，一般要求Kappa系数（ ）。A与Spearman系数一致
B大于0.5
C与Pearson系数一致
D大于0.7
正确答案： A解析： 暂无解析