关于公司开展的各种培训活动,你认为()。 (A)没有必要,学不到技能 (B)没有必要,不如自己看书 (C)虽不能满足自己的需要,但有必要 (D)能学到知识,有必要

题目
关于公司开展的各种培训活动,你认为()。
(A)没有必要,学不到技能
(B)没有必要,不如自己看书
(C)虽不能满足自己的需要,但有必要
(D)能学到知识,有必要


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  • 第1题:

    《关于加强职业培训促进就业的意见》是开展“加强残疾人职业培训促进就业年”主题活动的重要依据。判断对错


    参考答案:对

  • 第2题:

    某市开展对留守儿童的关爱活动,由妇联牵头,开展对留守儿童的节假日照看、课后辅导、心理辅导等关爱活动,你认为妇联在开展此项工作中,有哪些重点需要注意的?


    答案:
    解析:
    妇联牵头开展对留守儿童的节假日照看、课后辅导、心理辅导等关爱活动,体现了以人为本的服务理念,体现了国家和社会对留守儿童的关爱,有利于提高留守儿童的生活水平,有利于社会和谐。我认为,这次妇联开展工作有以下重点:
      
      第一,深入调研,准确掌握留守儿童情况。对父母外出务工的留守儿童进行一次以村为单位的系统排摸,并分别予以登记造册,做到家底清、情况明。为切实开展留守儿童关爱活动奠定了坚实的基础。
      
      第二,制定方案,构建留守儿童关爱网络。妇联联合中心校和团委并制定《全市留守儿童关爱行动工作计划》,明确了职责,分解落实了任务,动员各方面力量共同关注留守儿童,构建层层推进、齐抓共管的留守儿童关爱网络,努力为留守儿童营造健康、快乐、和谐的成长环境。
      
      第三,多措并举,大力实施留守儿童关爱行动。一是开展结对关护系列活动。积极动员志愿者、教师等社会力量,广泛开展与留守儿童“一对一”结对关护活动,为留守儿童寻找“代表妈妈”,使远离父母的留守儿童“心有人爱、身有人护、学有人教、难有人帮”。二是建立“留守儿童之家”。每星期2次为留守儿童开放,并提供课余文化学习和组织课外活动。三是建立“留守儿童”家长教育联系制度。利用定期家长会、重大节假日家长回乡之机对留守儿童家庭进行家访,开展对监护人专门知识的培训和教育,让他们明确教育子女的职责,切实承担起教养孩子的责任和义务。四是开展“留守儿童”兴趣活动。根据儿童的兴趣爱好,经常组织开展各类趣味活动,如“六一”期间组织留守儿童举办一场文化演出。通过各种活动,引导留守儿童融入社会大家庭。五是强化宣传。通过广播、电视、报纸、网络、会议等多种形式,宣传报道留守儿童教育管理工作进展情况,抓好典型宣传,让全社会都了解关注留守儿童的生存现状,动员引导全社会力量都来关心、关爱留守儿童,在全社会营造浓厚的舆论和关爱氛围。
      
      我觉得妇联这次活动对留守儿童来说非常有意义,只要全社会都来关注留守儿童,祖国的花朵一定会健康、快乐和茁壮成长。

  • 第3题:

    M公司新员工培训的内容包括( )等方面。

    A.企业文化培训
    B.业务培训
    C.转岗培训
    D.开展“传、帮、带”活动

    答案:A,B,D
    解析:
    企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训;参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训;富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

  • 第4题:

    根据福建销售公司《关于深入开展“安全经验分享”活动的通知》要求在机关单位在()场合必须开展安全经验分享。

    • A、公司召开的重要会议,包括周例会、工作会、视频会等;各处室、部门召开的各种专题会议
    • B、各种培训班
    • C、各种集体活动,如座谈会、讨论会、演讲会等
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题:

    外聘培训师主要有以下几种方式()。

    • A、参加各种培训班
    • B、去高校旁听
    • C、参加专业协会活动
    • D、与培训公司建立联系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    恩吉公司准备开展企业行为培训,你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要?


    正确答案: 企业行为是企业在生产经营管理中的“活动文化”,是企业理念、企业制度和企业道德在生产经营活动中的反映。评估企业行为培训需求可以从以下五个方面入手:
    ⑴ 第一步,通过对企业内部行为与企业理念之间,是否存在差距的评价,从而确定培训的主要方向。
    ⑵ 第二步,通过对企业外部行为与企业理念之间,是否存在差距的评价,确定企业行为培训的必要性。
    ⑶ 第三步,通过对企业内部、外部行为与企业发展战略之间,是否存在差距的评价,确定企业行为培训的必要性。
    ⑷ 第四步,通过对企业内部、外部行为与企业制度之间,是否存在差距的评价,确定企业行为培训的必要性。
    ⑸ 第五步,通过对企业内部、外部行为与企业道德之间,是否存在差距的评价,确定企业行为培训的必要性。

  • 第7题:

    你认为组织开展好社会实践活动的关键环节主要有哪些?


    正确答案: 1、组织管理的关键在于确立实践活动的操作规范,提高实际的可操作性。
    包括:
    (1)组建团队;
    (2)组织形式;
    (3)进程安排;
    (4)安全措施;
    (5)宣传方案;
    2、实施程序:
    (1)项目申报阶段;
    (2)筹备部署阶段;
    (3)调查选点阶段;
    (4)组队动员阶段;
    (5)项目实施阶段;
    (6)总结表彰阶段;

  • 第8题:

    你单位要开展一次扶贫活动,领导让你来负责,你怎么开展?


    正确答案: (1)这是领导对我的信任,我一定要组织好这次活动。
    (2)拟定计划,就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。
    (3)做好准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。对帮扶对象的实际生活工作情况进行调查,了解他们最需要什么帮助。做好前期宣传发动工作,呼吁大家为贫残群体献爱心。
    (4)在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行;可以向贫残群体捐助衣物、爱心款,也可以帮助他们解决子女上学、就业等难题。
    (5)活动结束后,要及时总结,向领导汇报并总结经验教训。

  • 第9题:

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训()。
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    你是食品药品监督局宣传部工作人员,现在网络上流传着各种关于食品安全的谣言,领导让你组织一次食品安全周的宣传活动,请问你如何开展?

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    问答题
    恩吉公司准备开展企业行为培训,你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要?

    正确答案: 企业行为是企业在生产经营管理中的“活动文化”,是企业理念、企业制度和企业道德在生产经营活动中的反映。评估企业行为培训需求可以从以下五个方面入手:
    ⑴ 第一步,通过对企业内部行为与企业理念之间,是否存在差距的评价,从而确定培训的主要方向。
    ⑵ 第二步,通过对企业外部行为与企业理念之间,是否存在差距的评价,确定企业行为培训的必要性。
    ⑶ 第三步,通过对企业内部、外部行为与企业发展战略之间,是否存在差距的评价,确定企业行为培训的必要性。
    ⑷ 第四步,通过对企业内部、外部行为与企业制度之间,是否存在差距的评价,确定企业行为培训的必要性。
    ⑸ 第五步,通过对企业内部、外部行为与企业道德之间,是否存在差距的评价,确定企业行为培训的必要性。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训()
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    你单位组织免费给社区老人体检活动,你认为如何才能开展好此次活动?


    答案:
    解析:
    在社区组织体检不仅可以让社区居民了解自己的身体健康情况,也可以达到提早预防、及时治疗的作用。这也是社区的一项惠民工程,让社区居民感受到社区对每一位居民的关怀和帮助。首先,做好体检前的调查、宣传和相关筹备工作。与社区工作人员一起到老人家中走访或开展一次座谈会,了解老年人身体状况、确定需要体检的项目、参与人数等信息,在此过程中也达到了宣传的作用。
    另外,如果是由其他医院或是体检单位承办这次体检,也要与对方沟通确认参与的医护人员、需要准备的器械、体检流程、经费预算等。
    其次,认真开展体检工作,保证体检工作有序进行。检查前一天,提示老年人体检当天禁止饮水、饮食,方便检查。体检当天,提前派大巴车到社区接老年人到体检地点。到达现场后,由工作人员引导老年人进行各项体检并核对姓名与人数,确认老年人急需的体检项目,血常规和血沉、尿常规、心电图检、肺功能、B超、女性子宫、卵巢、眼科、血液生化、肺部透视和X线胸片、前列腺等。也要提示负责检查的医务人员一定要耐心、细心,有一个良好的服务态度。
    最后,检查结束后,引导老年人陆续就餐,等所有老年人全部检查完毕后再用大巴车将老年人送回社区家中。等检查结果出来后,把检查报告送到老人手中。然后,总结本次体检的经验和不足并向领导汇报。

  • 第14题:

    ()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和,它是企业员工培训工作健康发展的根本保证,是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。

    A.培训管理制度
    B.培训员工要求
    C.培训工作开展
    D.培训制度

    答案:D
    解析:

  • 第15题:

    有人说,工会就是组织开展“吹拉弹唱,打球照相”等文体活动,你认为这种说法对吗?


    正确答案: 不对。
    第一、工会的基本职责是维护,维护是工会第一位的最重要的工作;
    第二、“吹拉弹唱,打球照相”也是工会应该作的工作,但这只是工会文体工作中的极少部分;
    第三、目前有的企业工会确实是这样,但这正是我们所要改进和克服的。

  • 第16题:

    目前公司开展的管理升级工作,反复开展了一系列的动员、培训、座谈、考试、竞赛和征集案例等活动,小刘认为当个普通工人有这个必要吗?搞的这么紧张,我只要干好活,你爱咋干就咋干呗,反复的这么学习压力太大了。小刘的想法错在哪里?


    正确答案: 1、目前的学习、考试、座谈给大家一定的压力,之所以大家感觉压力大,是因为之前压力大小或没有压力造成的。干好活的基础是学好习。
    2、观念不转,思维方式就不会改变,精益思想就不会建立,第一你就不会精益,第二你就不会发现和修正别人的不精益。
    3、只有不断的学习,才能适应企业的发展,只有不断的提高员工的素质,公司的软实力才会真正提升,企业才会有竞争力。

  • 第17题:

    你认为企业班组长(拉长)培训应如何开展才能收到更好的成效?


    正确答案: 各位班组长大家好,首先我代表培训中心欢迎我们大家来此一道共同学习,研究一个怎样提高班组长培训效果的问题,大家都来自于基层第一线,对如何开展班组长培训能更好的提升自己更有发言权,那好我们现在就在一起共同来探讨这一问题。
    我们知道班组长是企业组织中最小的单位,而作为兵头将尾的班组长,是企业管理和经营中的重要管理者,企业班组长素质的高低对企业发展非常重要,因此我们采用的培训方式和以往不同的形式。以前采用课堂教学方试开展,我们这次采用经验介绍和现场演练的方法和大家一起学习如何当好一个班级长、提高自身素质的问题。我们知道班组长除需要本素质技能外,还要掌握班组管理、安全生产、工作质量,及班组成本控制等多方面的管理才能。我们在这方面有很好的典型人物,他就是荣获全国优秀班组长称号的马建业同志。今天就请他来和大家交流一下,自己是如何当好班组长的。然后和他一起去参观一下他所在班组的管理工作。相信一定会对大家有不同的启发。大家欢迎。
    通过刚才马建业同志典型经验介绍,我们可以看到班组长自身素质提高对班组管理以及企业发展的重要性,希望大家现在以他为榜样努力学习提高自己,为企业的发展贡献自己的聪明才智,抓好班组建设。

  • 第18题:

    各单位应通过各种形式开展有针对性的安全教育培训活动,加强企业安全文化建设,提高职工的()


    正确答案:安全意识和自我防护能力

  • 第19题:

    公司开展“三节约”活动,领导让你来组织,你认为活动的重点是什么?难点是什么?你会怎么组织落实?


    正确答案:1、“三节约”意义:我国正在提倡建立节约型社会。建设节约型社会对于我国这样一个人口众多,又存在资源分配不均,处于经济快速发展时期有着重要的意义。活动的重点是让大家深入了解“三节约”的意义、内容,并落实到实际工作当中。
    2、实施:活动的具体组织要经过计划、准备、实施和总结几个阶段。
    3、细节:(活动中的节约用纸等细节)。
    4、总结:总结本次活动的经验教训,整理交流经验和成果,形成简报,送达相关部门,并建议把这样活动延续下去。

  • 第20题:

    组织、指导营业部下设团队开展各种营销活动是()的职责

    • A、团队长
    • B、营销服务团队经理
    • C、营销总监
    • D、培训考核专员

    正确答案:C

  • 第21题:

    问答题
    你认为企业班组长(拉长)培训应如何开展才能收到更好的成效?

    正确答案: 各位班组长大家好,首先我代表培训中心欢迎我们大家来此一道共同学习,研究一个怎样提高班组长培训效果的问题,大家都来自于基层第一线,对如何开展班组长培训能更好的提升自己更有发言权,那好我们现在就在一起共同来探讨这一问题。
    我们知道班组长是企业组织中最小的单位,而作为兵头将尾的班组长,是企业管理和经营中的重要管理者,企业班组长素质的高低对企业发展非常重要,因此我们采用的培训方式和以往不同的形式。以前采用课堂教学方试开展,我们这次采用经验介绍和现场演练的方法和大家一起学习如何当好一个班级长、提高自身素质的问题。我们知道班组长除需要本素质技能外,还要掌握班组管理、安全生产、工作质量,及班组成本控制等多方面的管理才能。我们在这方面有很好的典型人物,他就是荣获全国优秀班组长称号的马建业同志。今天就请他来和大家交流一下,自己是如何当好班组长的。然后和他一起去参观一下他所在班组的管理工作。相信一定会对大家有不同的启发。大家欢迎。
    通过刚才马建业同志典型经验介绍,我们可以看到班组长自身素质提高对班组管理以及企业发展的重要性,希望大家现在以他为榜样努力学习提高自己,为企业的发展贡献自己的聪明才智,抓好班组建设。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    你认为组织开展好社会实践活动的关键环节主要有哪些?

    正确答案: (1)组织管理的关键在于确立实践活动的操作规范,提高实际的可操作包括:
    组建团队
    组织形式
    进程安排
    安全措施
    宣传方案
    (2)实施程序:
    项目申报阶段
    筹备部署阶段
    调查选点阶段
    组队动员阶段
    项目实施阶段
    总结表彰阶段
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    M公司新员工培训的内容包括(  )等方面。
    A

    企业文化培训

    B

    业务培训

    C

    转岗培训

    D

    开展“传、帮、带”活动


    正确答案: B,C
    解析:
    案例中,M公司的企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训;参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训;富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。