在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3～7级之间，最常见的是()个等级。A:3B:4C:5D:6

题目
在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3～7级之间，最常见的是()个等级。

A:3
B:4
C:5
D:6
相似考题

1.评定等级的划分通常都在3～7级之间，而以采用（ ）个等级最为常见。A．3B．4C．5D．6

2.使用他评式心理量表时，常见的评定误差包括( )。 (A)宽容误差 (B)趋中误差 (C)光环效应 (D)逻辑误差

3.使用他评式心理量表时，常见的评定误差包括( )。多选A. 宽容误差 B. 趋中误差 C. 光环效应 D. 逻辑误差

4.在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3~7级之间，最常见的是( )个等级单选A. 3 B. 4 C. 5 D. 6

更多“在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3～7级之间，最常见的是()个等级。”相关问题

  • 第1题：

    在环境影响程度的识别中，通常按（）来定性地划分影响程度。
    A.3个等级 B.4个等级 C.5个等级 D.6个等级


    答案：A,C
    解析：
    在环境影响程度的识别中，通常按3个等级或5个等级来定性地划分影响程度。如按5级划分不利环境影响，则可以分为：①极端不利；②非常不利；③中度不利；④轻度不利；⑤微弱不利。

  • 第2题：

    在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()


    A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D.各职位等级中的最高点之间的差相等

    答案：C
    解析：
    变动减级差法,即职位等级越高,邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多从长期来看,员工是实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

  • 第3题：

    评定等级的划分通常都在3 ~7级之间，而以采用（）个等级最为常见。
    (A) 3 (B) 4
    (C) 5 (D) 6


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。

    A:合格与不合格两个等级
    B:优秀、合格、不合格三个等级
    C:优、良、中、差四个等级
    D:优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级

    答案：D
    解析：
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。

  • 第5题：

    根据《在役压力容器检验规程》规定的评定标准，压力容器的安全状况等级划分为（）。

    • A、3个等级
    • B、5个等级
    • C、6个等级
    • D、4个等级

    正确答案:B

  • 第6题：

    划分客户等级时，在多数情况下是依据（）来划分ABC等级。


    正确答案:综合业绩

  • 第7题：

    将标准等级分成两个极端，中间划分为若干等级的标准量表是因素评定法中的哪种模式？（）

    • A、问卷式标准量表
    • B、参照式标准量表
    • C、刻度式标准量表
    • D、对应式标准量表

    正确答案:D

  • 第8题：

    在环境影响程度的识别中，通常按（）来定性地划分影响程度。

    • A、3个等级
    • B、4个等级
    • C、5个等级
    • D、6个等级

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    （）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
    A

    目标管理法

    B

    比例控制法

    C

    关键事件法

    D

    量表评定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列方法中可减少评定误差的是（）。
    A

    选择合适的量表

    B

    评定等级的划分越细越好

    C

    提高评定者的动机

    D

    制订工作用标准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评定等级的划分不可过细，以采用（　　）最为常见。（2003年12月三级真题）
    A

    3个等级

    B

    4个等级

    C

    5个等级

    D

    6个等级


    正确答案： C
    解析： 评定等级的划分不可过细。研究表明只有受过严格训练的专业人员才能区别11个等级，大多数人对于7级以上就不能做出有效的辨别了，所以通常等级的划分都在3～7级之间，而以采用5个等级最为常见。

  • 第13题：

    关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

    A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
    B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
    C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
    D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
    E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    答案：B,C,E
    解析：
    职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。选项D错误。

  • 第14题：

    下列方法中可减少评定误差的是（ ）。
    (A)选择合适的量表 （B)评定等级的划分越细越好
    (C)提高评定者的动机 （D)制订工作用标准


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第15题：

    在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3～7级之间，最常见的是()个等级。(2009-11)

    A:3
    B:4
    C:5
    D:6

    答案：C
    解析：
    D10，在使用他评量表时，为了减少评定误差，评定等级的划分不可过细，所以通常等级的划分都在3～7级之间，而以采用五个等级最为常见。

  • 第16题：

    中国在1996年将伤残等级划分为（）

    • A、8个等级
    • B、9个等级
    • C、10个等级
    • D、11个等级

    正确答案:C

  • 第17题：

    《营运车辆技术等级划分和评定要求》，将营运车辆技术等级分为（）个等级。

    • A、1
    • B、2
    • C、3

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

    • A、目标管理法
    • B、比例控制法
    • C、关键事件法
    • D、量表评定法

    正确答案:B

  • 第19题：

    评定等级的划分通常都在3～7级之间，而以采用（）个等级最为常见。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（  ）。
    A

    合格与不合格2个等级

    B

    优秀、合格、不合格3个等级

    C

    优、良、中、差4个等级

    D

    优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    评定等级的划分通常都在3～7级之间，而以采用（）个等级最为常见。
    A

    3

    B

    4

    C

    5

    D

    6


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    将标准等级分成两个极端，中间划分为若干等级的标准量表是因素评定法中的哪种模式？（）
    A

    问卷式标准量表

    B

    参照式标准量表

    C

    刻度式标准量表

    D

    对应式标准量表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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