有效应对的影响因素包括()A.压力源数量B.家庭、社会、经济资源的丰富程度C.压力源的强度与持续时间D.压力应对经验E.个体的人格特征

题目
有效应对的影响因素包括()

A.压力源数量

B.家庭、社会、经济资源的丰富程度

C.压力源的强度与持续时间

D.压力应对经验

E.个体的人格特征

相似考题

1.受重视程度是( )的影响因素。A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个体压力源

2.下列诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是()。A.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感

3.有效应对压力的影响因素不包括()A.压力源数量B.家庭、社会、经济资源的丰富程度C.压力源的强度与持续时间D.压力应对经验E.压力源质量

4.决定个体所受压力大小的因素包括A．应激源的数量B．应激源的持续时间C．个人对应激源的认知D．应激源的强度E．以往经历

更多“有效应对的影响因素包括() A.压力源数量B.家庭、社会、经济资源的丰富程度C.压力源的强度与持续时间D.压力应对经验E.个体的人格特征”相关问题

  • 第1题：

    社会再适应量表是测试（ ）。

    A．社会性压力源

    B．精神性压力源

    C．社会性压力源与精神性压力源

    D．社会性压力源，精神性压力源与生物性压力源


    正确答案：D

  • 第2题：

    A.生理性压力源
    B.心理性压力源
    C.社会性压力源
    D.物理性压力源
    E.文化性压力源

    焦虑、恐惧、生气、挫折、不祥的预感

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。

    A.压力源存在
    B.个体无法获得其他人的支持
    C.不同压力源之间存在交互作用
    D.个体是否能对压力源进行有效应对
    E.个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁

    答案：A,D,E
    解析：
    除了压力源存在之外，还必须满足两个条件：个人感觉到对自己需要和动机的威胁，他不能对压力源进行有效应对。@##

  • 第4题：

    交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。


    A.压力源存在

    B.工作的时间延长

    C.个人面对的决策频率较大

    D.个人不能对压力源进行有效应对

    E.个人感觉到自己需要和动机的威胁

    答案：A,D,E
    解析：
    交互作用模式认为，个人紧张的产生，除了压力源存在之外，还必须满足以下两个条件：①个人感觉到对自己需要和动机的威胁；②自己不能对压力源进行有效应付。

  • 第5题：

    交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。
    A.压力源存在 B.工作的时间延长
    C.个人面对的决策频率较大 D.个人不能对压力源进行有效应对
    E.个人感觉到对自己的需要和动机的威胁


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第6题：

    在家庭生活的某个阶段出现、不能用以往的方法解决的困难被称为是（ ）。

    A.压力
    B.压力源
    C.家庭危机
    D.资源匮乏
    E.家庭应对

    答案：C
    解析：
    家庭危机是指个人、家庭在生活的某个阶段出现的、用以往的方法不能解决的困难或障碍，使均衡状态向不均衡状态发展。家庭危机包括由意外事件引发的危机、家庭发展所伴随的危机、与照顾者有关的危机和家庭结构本身造成的危机。

  • 第7题：

    影响个体调节应激源与应激反应的中介因素包括认知评价、应对方式、社会支持、个性特征及不同性质的应激源。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    工作压力应对的CALM法则中，管理（Managet）的含义是（）

    • A、改善认知，有效应对
    • B、接纳压力源，着手改善
    • C、接纳压力源，着手改善
    • D、管理资源，掌控生活

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。

    • A、压力
    • B、职场压力
    • C、急性压力
    • D、慢性压力

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    情绪应对的方式对于应对由不可控的压力源产生的影响更为有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作压力应对的CALM法则中，管理（Managet）的含义是（）
    A

    改善认知，有效应对

    B

    接纳压力源，着手改善

    C

    接纳压力源，着手改善

    D

    管理资源，掌控生活


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    角色压力是（）的影响因素。
    A

    环境压力源

    B

    组织压力源

    C

    工作压力源

    D

    个体压力源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “疲劳、疼痛”属于

    A.生理性的压力源

    B.心理性的压力源

    C.社会性的压力源

    D.物理性的压力源

    E.化学性的压力源


    正确答案：A
    “疲劳、疼痛”属于来自于对身体不适的感受，属于生理性范畴。因此A选项正确。

  • 第14题：

    在压力理论中，“不详的预感”属于（ ）

    A.生理性压力源
    B.心理性压力源
    C.社会性压力源
    D.物理性压力源
    E.文化性压力源

    答案：B
    解析：
    压力是指能刺激个体产生应激反应的因素。生理性的压力源：饥饿、疲劳、生病、疼痛；心理性的压力源：焦虑、恐惧、生气、挫折等；社会性的压力源：人际关系紧张、孤独、学习成绩不理想等；物理性的压力源：温度过冷过热、光线过亮过暗、噪音过大；化学性的压力源：水、空气污染，药物副作用等；文化性的压力源：文化环境的变化引起的紧张、焦虑等。

  • 第15题：

    (2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ 　）。

    A.压力源存在
    B.个体无法获得其他人的支持
    C.不同压力源之前存在交互作用
    D.个体是否能对压力源进行有效应对
    E.个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁

    答案：A,D,E
    解析：
    P572
    除了压力源存在之外，还必须满足两个条件：个人感觉到对自己需要和动机的威胁，他不能对压力源进行有效应对

  • 第16题：

    交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。

    A．压力源存在
    B．工作的时间延长
    C．个人面对的决策频率较大
    D．个人不能对压力源进行有效应对

    答案：D
    解析：
    (p572)交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括两个条件：1个人感觉到对自己需要和动机的威胁；2自己不能对压力源进行有效应对。

  • 第17题：

    压力源包括（　　）

    A.躯体性压力源
    B.心理性压力源
    C.社会性压力源
    D.家庭性压力源
    E.文化性压力源

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第18题：

    影响个体有效应对的因素为（）。

    A应激源的强度与持续时间

    B应激源数量

    C个体特征

    D应对经验

    E家庭，社会和经济资源


    A,B,C,D,E
    略

  • 第19题：

    角色压力是（）的影响因素。

    • A、环境压力源
    • B、组织压力源
    • C、工作压力源
    • D、个体压力源

    正确答案:C

  • 第20题：

    评估患者的压力源，其中不包括的评估内容（）。

    • A、压力源的性质
    • B、压力的应对方式
    • C、压力持续时间
    • D、压力影响范围

    正确答案:B

  • 第21题：

    情绪应对的方式对于应对由不可控的压力源产生的影响更为有效。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    影响个体有效应对的因素为（）。
    A

    应激源的强度与持续时间

    B

    应激源数量

    C

    个体特征

    D

    应对经验

    E

    家庭，社会和经济资源


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评估患者的压力源，其中不包括的评估内容（）。
    A

    压力源的性质

    B

    压力的应对方式

    C

    压力持续时间

    D

    压力影响范围


    正确答案： A
    解析： 评估患者的压力源，主要包括压力源的性质、持续时间、影响范围。

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