分析管理体制幅度,主要是对()的管理幅度进行评价。

题目
分析管理体制幅度,主要是对()的管理幅度进行评价。

相似考题

1.下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是( )。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度决定管理层次C．管理幅度和管理层次是相互制约的D．管理幅度在两者的相互制约中起主导作用

2.扩大管理幅度对组织的影响主要是（ ）。 A、管理层次增加 B、协调难度加大 C、办事效率降低 D、容易导致管理失控

3.运用变量测评法，条件是()。A.首先必须找出影响管理幅度的主要变量 B.其次要分析各变量对管理者负荷的影响程度，求出权数 C.最后将管理人员的总权数与管理幅度的标准值进行比较，以确定具体的管理幅度 D.首先必须找出影响管理的主要变量 E.其次将管理人员的总权数与管理幅度的标准值进行比对

4.从权益角度进行分析评价,应发现变动幅度较大或对总资产变动影响较大的重点类别和重点项目。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：部门领导人
更多“分析管理体制幅度,主要是对()的管理幅度进行评价。 ”相关问题

  • 第1题：

    综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    2、确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理是管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？（）

    A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

    B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

    C．管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定

    D．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑


    管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。

  • 第3题：

    3、3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）

    A．高层管理幅度 ＞ 中层管理幅度 ＞ 基层管理幅度

    B．高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度

    C．高层管理幅度 ＜ 中层管理幅度 ＜ 基层管理幅度

    D．高层管理幅度 ＞ 中层管理幅度 ＜ 基层管理幅度


    A

  • 第4题：

    确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理是管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？（）

    A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

    B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

    C．管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定

    D．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑


    管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。

  • 第5题：

    对管理幅度原则正确的理解是____。

    A．管理幅度越大，管理层次越多

    B．管理幅度越大，所管辖的人数越少

    C．管理幅度越大，管理层次越少

    D．管理幅度与管理层次没有联系


    管理幅度越大，管理层次越少

相关内容