效标是衡量一个测验是否有效的()。A.恒定标准B.外在标准C.内在标准D.参照标准

题目
效标是衡量一个测验是否有效的()。

A.恒定标准

B.外在标准

C.内在标准

D.参照标准

相似考题

1.衡量一个测验是否有效的外在标准,叫做()A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标

2.考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度

3.在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。A．效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B．效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C．效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D．效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

4.不能用于描述一个测验有效程度的概念是:()A内容效度B效标关联效度C表面效度D结构效度

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  • 第1题：

    在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。

    (A)效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
    (B)效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
    (C)效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
    (D)效标测量的方法简单，省时省力，经济实用


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　）

    A.表面效度
    B.内容效度
    C.构想效度
    D.效标关联效度

    答案：A
    解析：
    本题考查对于表面效度和内容效度的区分能力。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是所要测的东西；内容效度是在够资格的判断者(专家)详尽地、系统地对测验作出评价的基础上建立的。

  • 第3题：

    衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）

    A构想效度

    B内部一致信度

    C内容效度

    D效标关联效度


    A
    略

  • 第4题：

    所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的( )

    A.行为
    B.言语
    C.学业成就
    D.心理

    答案：A
    解析：
    心理测验的效度。 题干就是效标的定义。

  • 第5题：

    效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有

    A.工作绩效
    B.临床诊断
    C.学业成就
    D.心理特征的描述性评价

    答案：A,B,C
    解析：
    心理测量中常用的效标有：学业成就、临床诊断、实际的工作表现、特殊训练成绩、不同团体的总体表现、先前有效的测验、等级评定等。

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