企业是否有必要实行能力薪酬必须从经营的角度认真考虑。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业是否有必要实行能力薪酬必须从经营的角度认真考虑。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

2.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B. 赢利分析C. 竞争力D. 生产经营

3.分析企业的盈利能力时，单纯地计算比率指标是不全面的，还必须从其他角度对利润加以综合考虑。 ( )A．正确B．错误

4.下列说法中，( )是全面营销最核心的观念。A．企业整个经营活动都要以企业的成长为指针，从企业的利益出发考虑问题B．企业整个经营活动都要以可持续发展为指针，从整个社会出发考虑问题C．企业整个经营活动都要以客户满意度为指针，从顾客的角度出发考虑问题D．企业整个经营活动都要以行业的发展为指针，从企业扩张的角度出发考虑问题

参考答案和解析
参考答案：对
更多“企业是否有必要实行能力薪酬必须从经营的角度认真考虑。() ”相关问题

  • 第1题：

    为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理?


    参考答案这是因为企业战略对薪酬管理和薪酬战略影响巨大。
    主要表现在:
    (1)企业战略决定员工的类型、规模、数量结构,从而确定薪酬规模和支付对象。
    (2)企业战略决定薪酬水平和市场工资水平的关系,即企业要依据战略对薪酬支付水平定位。
    (3)员工所承担战略责任不同,薪酬水平也有差异。
    (4)战略会影响组织薪酬结构的设计。
    (5)企业战略确定企业的核心能力,从而确定企业薪酬战略激励的重点。
    (6)企业战略确定企业薪酬激励的方向。

  • 第2题：

    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

    A、企业的薪酬支付能力
    B、各薪酬等级自身的价值
    C、各薪酬等级之间的价值差异
    D、各等级的重叠比率
    E、薪酬制度是否合适

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

  • 第3题：

    110、经济因素中对于市场因素的考虑有______

    A．顾客角度看，要考虑经营地是否接通顾客，周围的顾客是否有足够的购买力

    B．从竞争对手角度看，选择同行聚集林立的地方，聚合人气

    C．从竞争对手角度看，“别人淘金我卖水”

    D．从公司发展角度来看，考虑将企业建在技术研发中心附近


    BCD

  • 第4题：

    分析企业的盈利能力时，单纯地计算比率指标是不全面的，还必须从其他角度对利润加以综合考虑。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    经济因素中对于市场因素的考虑有______

    A．顾客角度看，要考虑经营地是否接通顾客，周围的顾客是否有足够的购买力

    B．从竞争对手角度看，选择同行聚集林立的地方，聚合人气

    C．从竞争对手角度看，“别人淘金我卖水”

    D．从公司发展角度来看，考虑将企业建在技术研发中心附近


    错误

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