企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B. 赢利分析C. 竞争力D. 生产经营

题目

企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A. 财务资金

B. 赢利分析

C. 竞争力

D. 生产经营

相似考题

1.关于薪酬管理的说法错误的是()。A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素()A、国家的政策法规B、内外部福利调查信息C、企业的财务状况D、工会的影响

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

参考答案和解析
正确答案：D
更多“企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B. ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（ ）。

    A．企业所在地区的生活水平

    B．企业的业务性质与内容

    C．企业的经营状况与财力

    D．企业的管理哲学与企业文化

    E．企业员工自身的差别


    正确答案：BCDE
    影响企业薪酬制度制定的因素包括外在因素和内在因素。内在因素包括：(1)企业的业务性质与内容；(2)企业的经营状况与财力；(3)企业的管理哲学与企业文化；(4)企业员工自身的差别。故选BCDE。选项A属于影响企业薪酬制度制定的外在因素，故排除。

  • 第2题：

    企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。

    A． 生产经营情况
    B． 企业文化
    C． 管理体制环境
    D． 人员结构
    E． 固定资产投资额度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。

  • 第3题：

    财务报表分析时，必须充分考虑企业内外部信息环境。（）


    正确

  • 第4题：

    (2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。

    A.生产经营情况
    B.企业文化
    C.管理机制环境
    D.人员结构
    E.固定资产投资额度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P443-454
    并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素。

  • 第5题：

    薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。

    A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
    B.组织自身的绩效与财务状况
    C.组织自身所处的发展阶段
    D.组织对薪酬水平的定位
    E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位

    答案：A,B,C
    解析：

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