薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()此题为判断题(对，错)。

题目
薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略

3.关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略

4.薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略

更多“薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    4、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

    A．跟随策略

    B．匹配策略

    C．滞后策略

    D．领先策略


    滞后策略

  • 第3题：

    4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

    A．跟随型

    B．滞后型

    C．领先型

    D．混合型


    领先型

  • 第4题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:混合策略
    D:平均薪酬策略
    E:市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

    A．跟随策略

    B．匹配策略

    C．滞后策略

    D．领先策略


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