薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略

题目
薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A. 领先策略

B. 匹配策略

C. 随机策略

D. 滞后策略

相似考题

1.薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A．市场工资水平B．最低工资标准C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平

4.薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案B
更多“薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

    A．市场工资水平

    B．最低工资标准

    C．25%点处市场平均薪酬水平

    D．75%点处市场平均薪酬水平


    正确答案：B
    B【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其他适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行检查监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

  • 第2题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

    A:市场工资水平
    B:市场平均薪酬水平的25%点处
    C:最低工资标准
    D:市场平均薪酬水平的75%点处

    答案：C
    解析：
    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

  • 第3题：

    薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

    A．跟随策略

    B．匹配策略

    C．滞后策略

    D．领先策略


    高弹性?以绩效为导向

  • 第4题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )

    A.市场工资水平
    B.最低工资标准
    C.25％点处市场平均薪酬水平
    D.75％点处市场平均薪酬水平

    答案：B
    解析：
    企业支付给劳动者的工资不得低于其他适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行检查监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

  • 第5题：

    4、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

    A．跟随策略

    B．匹配策略

    C．滞后策略

    D．领先策略


    滞后策略

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