某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色,并把这些要素归支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()。A、职位工资体系B、技能工资体系C、能力工资体系D、绩效工资体系

题目
某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色,并把这些要素归支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()。

A、职位工资体系

B、技能工资体系

C、能力工资体系

D、绩效工资体系

相似考题

1.以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员,对于管理类人员和一般操作人员,采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。()此题为判断题(对，错)。

2.以技能为基础支付的一种薪酬系统是( )。A．技能工资B．绩效工资C．工龄工资D．岗位工资

3.共用题干 G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A:职位工资制B:技能工资制C:能力工资制D:效益工资

4.薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资

更多“某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色,并把这些要素归支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()。 A、职位工资体系B、技能工资体系C、能力工资体系D、绩效工资体系”相关问题

  • 第1题：

    G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

    G公司的基本工资应采取( )。
    A.职位工资制
    B.技能工资制
    C.能力工资制
    D.效益工资

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    薪酬体系的要素包括（）

    • A、基本工资和激励工资
    • B、职务分析
    • C、清晰的晋升路线
    • D、以上各项

    正确答案:A

  • 第3题：

    依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

    • A、技能工资制
    • B、绩效工资制
    • C、职位工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:C

  • 第4题：

    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。


    正确答案:职能工资体系

  • 第6题：

    能力薪酬包括（）

    • A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系
    • B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系
    • C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系
    • D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系

    正确答案:C

  • 第7题：

    建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。

    • A、按天
    • B、按月
    • C、按季
    • D、按年

    正确答案:B

  • 第8题：

    H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取（）。

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、能力工资制
    • D、效益工资

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。
    A

    职位工资体系

    B

    技能工资体系

    C

    能力工资体系

    D

    绩效工资体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最适合用的薪酬体系是（）
    A

    计件工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
    A

    以计时工资为基础的薪酬体系

    B

    以浮动工资为基础的薪酬体系

    C

    以岗位技能工资为基础的薪酬体系

    D

    宽带型薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬体系的三大支柱指的是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金

    E

    绩效工资


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

    • A、以计时工资为基础的薪酬体系
    • B、以浮动工资为基础的薪酬体系
    • C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
    • D、宽带型薪酬结构

    正确答案:D

  • 第14题：

    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励


    正确答案:正确

  • 第15题：

    最适合用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第16题：

    销售人员的薪酬体系则朝“佣金＋工资”的方向发展。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。

    • A、职位工资体系
    • B、技能工资体系
    • C、能力工资体系
    • D、绩效工资体系

    正确答案:D

  • 第18题：

    职位工资体系设计的基础（）

    • A、职位分析和评价
    • B、确定职位等级
    • C、薪酬调查
    • D、建立薪酬结构

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是指以素质为基础的工资体系。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、能力工资
    • D、浮动工资

    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    该方案的薪酬体系属于（  ）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
    A

    计件工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。

    正确答案： 职能工资体系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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