以技能为基础支付的一种薪酬系统是( )。A．技能工资B．绩效工资C．工龄工资D．岗位工资

题目

以技能为基础支付的一种薪酬系统是( )。

A．技能工资

B．绩效工资

C．工龄工资

D．岗位工资

相似考题

1.（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

2.属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

3.组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金

4.薪酬中与绩效相关的是()。A、岗位工资B、级别工资C、工龄工资D、绩效工资E、奖金

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  • 第1题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第2题：

    组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。

    A:工龄工资
    B:绩效薪酬
    C:岗位薪酬
    D:基础薪酬
    E:奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    见教材表5-22。

  • 第3题：

    职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。


    B

  • 第4题：

    （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A、绩效工资制
    B、岗位工资制
    C、技能工资制
    D、组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构，是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第5题：

    14、职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。


    错误

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