交替排序法的特点的是从优劣程度最极端者开始入手,若眼于相对性进行考核。()此题为判断题(对，错)。

题目
交替排序法的特点的是从优劣程度最极端者开始入手,若眼于相对性进行考核。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法

2.绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

3.要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为()A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

4.以下属于交替排序法的特点的是()A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

更多“交替排序法的特点的是从优劣程度最极端者开始入手,若眼于相对性进行考核。() ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

  • 第2题：

    在绩效考核中，首先找出最优者，然后找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止，这种考虑方法是（　　）。
    A．简单排序法
    B．交替排序法
    C．配对比较法
    D．强制分布法


    答案：B
    解析：
    交替排序法是简单排序法衍生出来的，是将业绩最好的排第一，业绩最差的排倒数第一；业绩次好的排第二，业绩次差的排倒数第二；如此排下去。A项，简单排序法是指只要简单地将一组员工按总业绩排序即可，一般是将业绩最优的员工排在最前面，次优的排在第二，如此等等，直到最差的一个列于序尾；C项，配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次；D项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例。

  • 第3题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

    A简单排序法

    B交替排序法

    C配对排序法

    D强制分布法


    D
    略

  • 第4题：

    （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

    A.一一比较法
    B.交替排序法
    C.直接排序法
    D.关键事件法

    答案：A
    解析：
    一一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

  • 第5题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。

    A简单排序法

    B交替排序法

    C配对排序法

    D强制分布法

    E复杂排序法


    A,B,C
    略

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