价值观的变化对促使组织变革意义不大。()此题为判断题(对，错)。

题目
价值观的变化对促使组织变革意义不大。()

此题为判断题(对，错)。

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1.组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。A．确定评价指标权重和确定评判依据B．确定评价目标并制定评价指标设定的原则C．调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D．进行综合评价并进行分析

2.当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。()

3.下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是()A、市场B、技术C、资源D、职工价值观念

4.组织变革的原因不包括:()A、技术进步B、社会价值观的变化C、国际形势的变化D、组织目标的变化

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  • 第1题：

    组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。

    A、领导者的价值观

    B、组织外部环境的变化

    C、组织内部条件的变化

    D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    12、习惯，对未知的恐惧，经济原因，选择性知觉，个性，与个人价值观相冲突是组织变革的 （2个字）阻力。


    A

  • 第3题：

    家庭环境对个体价值观和人格的形成影响不大。


    错误

  • 第4题：

    简述价值观对管理的意义


    参考答案：(1)招聘以价值观把关。
    (2)制定企业价值观时，要考虑各种群体的价值观。
    (3)根据客观环境的变化，积极树立和培育新的价值观。

  • 第5题：

    17、当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。


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