在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为E、离职率

题目
在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。

A、工作满意度

B、工作投入

C、组织承诺

D、组织公民行为

E、离职率

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1.组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?()A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、感知到的组织支持E、员工敬业

2.在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。A.智力 B.能力 C.人格 D.情感

3.在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A:智力 B:能力 C:人格 D:情感

4.组织理论研究的主要分支学科为组织( )。A结构学B协调学 C行为学D管理学 E设计学组织理论研究的主要分支学科为组织（ ）。Ａ结构学Ｂ协调学Ｃ行为学Ｄ管理学Ｅ设计学

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  • 第1题：

    反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

    A.情感承诺
    B.工作满意度
    C.工作投入度
    D.组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

  • 第2题：

    在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。

    A.工作满意度
    B.工作投入
    C.组织承诺
    D.组织公民行为
    E.离职率

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    组织文化主要表现为企业员工的以下哪种共识？（）（第18讲）

    A．目标

    B．价值观

    C．工作态度

    D．任务


    价值观

  • 第4题：

    在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。

    A.工作满意度
    B.工作投入
    C.组织承诺
    D.组织公民行为
    E.离职率 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    8、以下属于组织行为学研究范畴的问题有（）。

    A．哪些因素影响了企业员工的流动率？

    B．人们的工作满意度来自于哪里？

    C．企业文化对员工工作态度的影响机制？

    D．平台型组织中小团队如何发挥作用？


    人们的工作满意度来自于哪里?;哪些因素影响了企业员工的流动率?;企业文化对员工工作态度的影响机制?;平台型组织中小团队如何发挥作用?

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