奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。A、性格B、工作C、品德D、考勤

题目
奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。

A、性格

B、工作

C、品德

D、考勤

相似考题

1.如何让员工对企业产生归属感()。A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施

2.员工激励的基本手段是()。A、期望B、尊重C、奖惩D、竞争

3.对本部门所属员工进行调配、考核和奖惩的权力是()。A、职能职权B、直线职权C、参谋职权D、职权

4.员工激励的基本原则是()。A、期望B、奖惩C、尊重D、参与

参考答案和解析
参考答案：BCD
更多“奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。

    A. 控诉

    B. 申诉

    C. 上诉

    D. 评述


    正确答案:B

  • 第2题：

    ( )属于对员工进行管理的制度。

    A:考勤规定
    B:工作时间规定
    C:薪资福利规定
    D:年休假规定
    E:员工奖惩规定

    答案：A,B,D,E
    解析：
    对员工进行管理的制度主要包括工作时间的规定，考勤规定，年休假的规定，员工奖惩规定以及休假规定，女工劳动保护与计划生育规定，员工差旅费管理规定，员工佩戴胸卡的规定，员工因私出境规定，员工内部沟通渠道的规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定和其他有关的规定(如员工满意度调查的规定)等。

  • 第3题：

    作业成本法下可以以作业中心为基础设置责任中心，将作业中心员工的奖惩与作业责任成本直接挂钩进行考核。（）


    错误

  • 第4题：

    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）

    A．奖惩有效
    B．奖惩分明
    C．奖惩及时
    D．奖惩灵活

    答案：A
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第5题：

    通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。


    适应竞争的要求

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