对本部门所属员工进行调配、考核和奖惩的权力是()。A、职能职权B、直线职权C、参谋职权D、职权
题目
对本部门所属员工进行调配、考核和奖惩的权力是()。
A、职能职权
B、直线职权
C、参谋职权
D、职权
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第1题：
某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
由此可知，绩效最差的员工是（ ）。A.张××
B.王××
C.李××
D.赵××答案：C解析：本题考查一一对比法。在运用一一比较法时，“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。 -
第2题：
某企业某部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
由此可知，绩效最差的员工是（ ）。A.张××
B.王××
C.李××
D.赵××答案：C解析：【知识点】一一对比法。在运用一一比较法时，“o”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价 越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。 -
第3题：
根据员工的招聘、录用、调配和辞退、劳动合同、考核、奖惩、福利待遇相关内容对劳动派遣工作分工工作对受派遣单位（用工单位）和派遣单位（用人单位）进行区分。
错误 -
第4题：
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。
由此可知，绩效最差的员工是()。A.张X X
B.王X X
C.李X X
D.赵X X答案：C解析：此题考查绩效考核的方法。比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。一一对比法，即考核者根据考核标准，将每一个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，统计每一名被考核者获得韵绩效水平较高者的次数，就可以排出一个总排序。本题中，绩效最差的员工是李某某。 -
第5题：
某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示
由此可知,绩效最差的员工是()
A.张XX
B.王XX
C.李XX
D.赵XX答案：C解析：