把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为()A、团队绩效评价法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

题目
把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为()

A、团队绩效评价法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

相似考题

1.权重确定的具体方法有( )A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重

2.团队绩效测评要素的确定通常可以采用（ ）方法A.客户关系图法 B.组织绩效目标法 C.目标管理法 D.绩效金字塔法 E.工作流程图法

3.团队绩效考评的方法包括( )。A: 客户关系图法 B: 目标管理法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法 E: 工作流程图法

4.绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度

参考答案和解析
参考答案：A
更多“把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为() ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

    A.客户关系法
    B.工作流程法
    C.绩效金字塔法
    D.组织绩效目标法

    答案：D
    解析：
    P360-361
    组织绩效目标法最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。组织的绩效目标体现在压缩运转周期、降低生产成本、增加销售额、提高客户的忠诚度等方面。

  • 第2题：

    一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺_个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为（）定义。
    A.团体 B.团队 C.集体 D.组织


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。


    B

  • 第4题：

    当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）


    A.客户关系法

    B.工作流程法

    C.绩绞金字塔法

    D.组织绩效目标法

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。


    错误

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