员工招聘的原则有( )。A.能岗匹配原则B.双向选择原则C.任人唯亲原则D.平等竞争原则

题目
员工招聘的原则有( )。

A.能岗匹配原则

B.双向选择原则

C.任人唯亲原则

D.平等竞争原则

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1.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

2.员工招聘的原则有()。A.公平公开原则B.任人唯亲原则C.德才兼备原则D.双向选择原则

3.人力资源招聘的原则有哪些?

4.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

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  • 第1题：

    员工招聘遵循的原则有()。

    A、5个

    B、4个

    C、3个

    D、2个


    参考答案：B

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    招聘广告的设计原则有哪些？


    答案：
    解析：
    1．引起读者的注意
    2．激发读者的兴趣
    3．创造求职的愿望
    4．促使求职的行动

  • 第4题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是()。

    A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    答案：D
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下四个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第5题：

    企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。

    A:信息公开原则
    B:公平竞争原则
    C:公正平等原则
    D:效率优先原则
    E:双向选择原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：①信息公开原则，指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；②公正平等原则，指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；③效率优先原则，指企业应根据不同地招聘要求灵活选择恰当地招聘形式，用尽可能低地招聘成本吸引高素质地员工；④双向选择原则，企业在招聘员工时，要充分尊重求职者地选择权，以与求职者平等地姿态对待求职者。

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