人力资源招聘的原则有哪些?

题目

人力资源招聘的原则有哪些?

相似考题

1.在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?

2.制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算

3.你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。

4.公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?

参考答案和解析
参考答案：人力资源招聘主要有以下一些原则：(1)职务(或岗位)分析原则(2)效率优先原则(3)公开原则(4)全面考核原则(5)平等原则(6)择优原则(7)能级对应原则(8)合法原则
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  • 第1题：

    企业人力资源费用预算的原则有哪些？


    答案：
    解析：
    1.合法合理原则
    2.客观准确原则
    3.整体兼顾原则
    4.严肃认真原则

  • 第2题：

    瓦楞原纸与箱纸板的选配原则有哪些？


    A， B， C

  • 第3题：

    下面哪项不属于招聘的作用

    A．招聘工作影响着人员的流动

    B．招聘工作影响着人力资源管理的费用

    C．招聘工作为人力资源规划提供了依据

    D．招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源


    招聘工作为人力资源规划提供了依据

  • 第4题：

    招聘广告的设计原则有哪些？


    答案：
    解析：
    1．引起读者的注意
    2．激发读者的兴趣
    3．创造求职的愿望
    4．促使求职的行动

  • 第5题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

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