可修系统可靠性预计方法一般有()A.解析法B.马尔可夫过程法C.仿真法D.贝叶斯法

题目
可修系统可靠性预计方法一般有()

A.解析法

B.马尔可夫过程法

C.仿真法

D.贝叶斯法

相似考题

1.在确定型决策方法中，常用的方法有( )。A．矩阵分析表法B．决策错法C．价值分析法D．量本利分析法E．贝叶斯决策法

2.具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法

3.该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

4.期望值决策就是要从各种可能方案中选择一个能实现最佳期望值的方案，其常用的方法有( )。A．贝叶斯决策法B．马尔可夫决策法C．矩阵分析表法D．决策树法E．折中法

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  • 第1题：

    下列()安全评价方法属于定性安全评价方法。

    A.马尔可夫模型分析

    B.因素图分析法

    C.统计图表分析法

    D.易燃、易爆、有毒重大危险源评价法


    正确答案：C

  • 第2题：

    以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

    A．主观判断法和定量分析法

    B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

    C．定量分析法和人员继承法

    D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法


    正确答案：D
    人力资源供给预测包括：①外部人力资源供给，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

  • 第3题：

    人力资源供给预测的方法包括( )。

    A．转换比率分析法

    B．企业人员判断法

    C．人员核查法

    D．马尔可夫模型法


    正确答案：CD

  • 第4题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

    A．马尔可夫分析法

    B．综合分析法

    C．灰色预测模型法

    D．经验预测法


    正确答案：D
    考点：教材第40页

  • 第5题：

    该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法


    正确答案：CD
    人力资源供给预测的方法主要包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

  • 第6题：

    下列属于风险型决策方法的有（ ）。

    A.价值分析法
    B.期望值决策法
    C.贝叶斯决策法
    D.量本利分析法
    E.乐观决策法

    答案：B,C
    解析：
    本题考查风险型决策的方法。风险型决策方法包括期望值决策、贝叶斯决策和马尔可夫决策等。

  • 第7题：

    下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。

    A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的定量方法中的马尔可夫分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法等。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。故B错误。
    灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法，不同的是，经济计量模型法对数据的完整性有很高的要求，而灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。故E错误。

  • 第8题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。

    A.管理人员判断法
    B.德尔菲法
    C.马尔可夫模型法
    D.转换比率分析法
    E.一元回归分析法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

  • 第9题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员接续计划法
    E.管理人员判断法

    答案：B,C,D
    解析：
    选项AE属于人力资源需求预测法。

  • 第10题：

    确定权重的方法，常见的有( )

    A: 德尔菲法
    B: 马尔可夫法
    C: 描述法
    D: 客观实践法
    E: 层次分析法

    答案：A,E
    解析：
    权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。

  • 第11题：

    (2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。

    A.德尔菲法
    B.马尔可夫法
    C.主观经验法又
    D.客观实践法
    E.层次分析法

    答案：A,C,E
    解析：
    P124-127
    权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有以下几种：德尔菲法、主观经验法、层次分析法。

  • 第12题：

    确定权重的方法，常见的有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔可夫法
    • C、主观经验法
    • D、客观实践法
    • E、层次分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第13题：

    可靠性预计是由下而上的综合过程,常用的方法有( )。 A.比例分配法B.元件计数法

    可靠性预计是由下而上的综合过程，常用的方法有（ ）。

    A.比例分配法

    B.元件计数法

    C.上下限法

    D.应力分析法

    E.以上选项都正确


    正确答案：BD

  • 第14题：

    该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。

    A．管理人员判断法

    B．德尔菲法

    C．人员核查法

    D．马尔可夫模型法


    正确答案：AB
    解析：选项AB属于企业可采用的人力资源需求预测方法，故选。选项CD属于企业可采用的人力资源供给预测，故排除。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的定量方法包括( )。

    A．转换比率法

    B．马尔可夫分析法

    C．回归分析法

    D．灰色预测模型法

    E．趋势外推法


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

  • 第16题：

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

    A．灰色预测模型法

    B．转换比率法

    C．马尔可夫分析法

    D．经验预测法


    正确答案：D
    D【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

  • 第17题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
    E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

    答案：A,C,D
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；E项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。因此，本题应该选ACD

  • 第18题：

    下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。

    A.生产模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.计算机模拟法
    D.描述法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第19题：

    人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。

    A.趋势外推法
    B.经验预测法
    C.回归分析法
    D.马尔可夫分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第20题：

    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）

    A.人员核查法
    B.管理人员接续计划法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员判断法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    此题考查企业人力资源内部供给预测的方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有：（1）人员核查法；（2）管理人员接续计划法；（3）马尔可夫模型法。

  • 第21题：

    下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.马尔可夫分析法
    D.人员比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法属于定性的分析方法。

  • 第22题：

    常见的确定权重的方法有（ ）。

    A.德尔菲法
    B.马尔可夫法
    C.主观经验法又
    D.客观实践法
    E.层次分析法

    答案：A,C,E
    解析：
    权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有以下几种：德尔菲法、主观经验法、层次分析。

  • 第23题：

    以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。

    A．主观判断法和定量分析法
    B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
    C．定量分析法和人员继承法
    D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

    答案：D
    解析：
    人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

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