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  • 第1题:

    根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

    A.考评对象

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体


    正确答案:A
    A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第2题:

    商业银行绩效考评应当( )。

    A.与考评对象设立机构挂钩
    B.与考评对象董事和高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩
    C.与考评对象新进员工指标挂钩
    D.与考评对象行政许可事项审批时限挂钩
    E.与考评对象开办新业务挂钩

    答案:A,E
    解析:
    商业银行应当将绩效考评实施情况纳入年度监管评价,并与设立机构、开办新业务、高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩。

  • 第3题:

    我们思考评价系列命题时的基本单位是理论整体而不是单独的命题。


    正确

  • 第4题:

    在考评阶段,考评者是实施考评的主体,被考评者是(),是考评的对象。

    A.相关体
    B.客体
    C.非客体
    D.统一体

    答案:B
    解析:
    考评者与被考评者,是绩效管理系统中的主体因素,主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效考评阶段。在考评阶段,考评者是实施考评的主体,被考评者是客体,是考评的对象。

  • 第5题:

    绩效指标包括的要素有()

    A考评要素

    B考评标志

    C考评对象

    D考评标度


    A,B,D