新保守主义学派的支持者认为,()是劳动者与管理方之间的认为障碍,是冲突产生的不必要原因。A、人力资源部B、工会C、董事会D、后勤

题目
新保守主义学派的支持者认为,()是劳动者与管理方之间的认为障碍,是冲突产生的不必要原因。

A、人力资源部

B、工会

C、董事会

D、后勤

相似考题

1.管理决策学派的代表西蒙认为:冲突是一个过程,这种过程是起始于一方感觉到另—方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。()此题为判断题(对，错)。

2.持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派

3.认为法律与道德没有必然联系的是新分析法学派的代表是（）。

4.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进派

参考答案和解析
参考答案：B
更多“新保守主义学派的支持者认为,()是劳动者与管理方之间的认为障碍,是冲突产生的不必要原因。 ”相关问题

  • 第1题：

    中国际私法学派与小国际私法学派间共同的地方在于：()

    A、都认为冲突规范是国际私法的法律规范

    B、都认为国际私法的任务在于解决法律适用上的冲突

    C、都主张国际私法的间接调整手段的存在

    D、都认为冲突规范是国际私法中的核心规范


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    认为利率是由商品市场与货币市场同时实现均衡条件决定的经济学派是 ( )

    A.古典经济学派
    B.凯恩斯主义学派
    C.新古典综合学派
    D.新剑桥学派

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    17、认为劳动关系问题产生的原因在于企业和工人之间谈判力量的不平等，这种观点属于（）流派。

    A．主流经济学派

    B．人力资源管理学派

    C．产业关系学派

    D．批判性产业关系学派


    人力资源管理学派

  • 第4题：

    员工工作与生活之间冲突的产生原因有哪些?试述其冲突管理模式。


    参考答案：①价值观不一致;②信息不对称;③报酬体系不公平;④工作和生活时间冲突。
    冲突管理模式：①团队的价值观。团队应将健康的身心、和谐的人生纳入团队的人才观，同时制定一系列的措施将这一信条落到实处，帮助团队成员对团队和个人未来的发展树立信心。②支持性的信息渠道。团队内部可以设立帮助团队成员缓解精神压力的小型机构或者与外界的专业机构或人士建立联系。③支持性的报酬体系。支持性报酬体系的重点之一是菜单式福利计划。④弹性工作制。为团队成员私人生活提供方便，它给予团队成员更多的自主权和责任感，顺应了团队成员成长的需要。此外，还有很多方面的团队支持可以有效地帮助团队成员解决工作和私人生活的冲突，如良好的工作环境(这里主要指物理环境)相关的培训、合理的工作设计、支持性的企业文化等。

  • 第5题：

    认为劳动关系问题产生的原因在于企业和工人之间谈判力量的不平等，这种观点属于（）流派。

    A．主流经济学派

    B．人力资源管理学派

    C．产业关系学派

    D．批判性产业关系学派


    C

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