()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。A、举证时限B、证据交换C、被告的答辩义务D、界定了非法取证的范围

题目
()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。

A、举证时限

B、证据交换

C、被告的答辩义务

D、界定了非法取证的范围

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1.用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于()日,逾期举证,不能作为定案依据,不能作为推翻原判决的新证据。A、10B、20C、30D、40

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。A 正确B 错误

3.在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受的这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期，在这个期限内，劳动者需要跳槽，提前三十个工作日提出书面申请即可。()

4.当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。

    A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
    C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
    D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第2题：

    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。

    A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B:用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
    C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
    D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（)。

    A．用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

    B．劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

    C．用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

    D．高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间


    建立劳动关系应当订立书面劳动合同;非全日制用工，可以订立口头劳动合同;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付2倍的工资

  • 第4题：

    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。

    A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
    D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第5题：

    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。

    A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
    D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

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