()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理

题目
()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理

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4.()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。 ”相关问题

  • 第1题：

    行为注意的观点认为：人的思维以及所有的认识过程——注意、思考、记忆和理解是行为的前提。人们行动是因为他们思考，而人们思考是因为他们是人类——已经被精细地构造好去这样做。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。
    (A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段
    (B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定
    (C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益
    (D)违背劳动纪律要受到相应的处罚


    答案：
    解析：
    无标准答案

  • 第3题：

    管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）


    ABCDE

  • 第4题：

    ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束

    A、消极的X理论

    B、积极的Y理论

    C、行为调适理论

    D、内外控制理论


    参考答案：A

  • 第5题：

    之所以认为法是一种特殊的社会规范，是因为它与道德存在着重要的区别。以下哪一项不是两者之间的区别

    A.法可以通过约束人的行为来影响他们的思想观念
    B.法适用的对象是特定的
    C.法约束的仅仅是人的外在行为
    D.法不能调整人的内心情感

    答案：B
    解析：
    法具有普遍性的特征，法律不是为了某特定群体、特定人而制定，而是为了规范社会成员的行为，因此他所适用的对象不是特定的。道德、舆论适用的对象也是不特定的，因此B选项表述的并不是法与道德的区别，而是共同点。

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