经营者统合模式的特征不包括()。A、劳资双方的关系以整个社会为背景B、劳资关系主要发生在企业层级C、工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D、集体意识与阶级认同只存在于产业阶层

题目
经营者统合模式的特征不包括()。

A、劳资双方的关系以整个社会为背景

B、劳资关系主要发生在企业层级

C、工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量

D、集体意识与阶级认同只存在于产业阶层

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1.在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是()A、社会统合模式B、经营者统合模式C、国家统合模式D、协约自治模式E、多元放任模式

2.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()此题为判断题(对，错)。

4.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    劳动关系调整的统和模式有（ ）。


    A.经营者统和模式

    B.工会统和模式

    C.国家统合模式

    D.劳资制衡模式

    E.社会统和模式

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核劳动关系的统和模式。

    统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；

    D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；

  • 第2题：

    工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。


    A.社会统合模式

    B.经营者统合模式

    C.国家统合模式

    D.多元放任模式

    答案：A
    解析：
    本题考察对劳动关系的各个调整模式特征的辨析。

    （1）社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；

    （2）经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；

    （3）国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与；

    （4）多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响。

  • 第3题：

    劳动关系的主要调整模式不包括()。

    A:统合模式
    B:三方合作模式
    C:协约自治模式
    D:多元放任模式

    答案：B
    解析：
    一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

  • 第4题：

    在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（ ）

    A.国家统合模式
    B.社会统合模式
    C.经营者统合模式
    D.行业统合模式

    答案：D
    解析：
    劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式 和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。

  • 第5题：

    劳动关系的调整模式不包括（）。

    A.斗争模式
    B.多元放任模式
    C.经营者制衡模式
    D.统合模式

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

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