薪酬本质上体现的是( )A、劳动力价格水平B、市场价格水平C、要素价格水平D、商品价格水平

题目
薪酬本质上体现的是( )

A、劳动力价格水平

B、市场价格水平

C、要素价格水平

D、商品价格水平

相似考题

1.对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力 B.它体现在较高的薪酬水平上 C.它体现在正确的价值取向上 D.它体现在灵活多变的薪酬结构上 E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

2.薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现

3.下列关于薪酬的表述不正确的是()。A:薪酬实质上是一种交易或交换 B:薪酬不包括实物性的报酬 C:薪酬应体现效率与公平的原则 D:薪酬应服从市场交换规律

4.对竞争性的原则的正确理解是()。A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力 B.它体现在较高的薪酬水平上 C.它体现在正确的价值取向上 D.它体现在灵活多变的薪酬结构上 E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

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  • 第1题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第2题：

    边界条件，本质上是能量守恒定律在边界上的体现。


    弹性力学的边界条件，就相当于数学中的初、边值问题;弹性力学的边界条件有应力的、有位移的，也有混合的;每一个确定的弹性力学问题，都离不开其特定的边界条件

  • 第3题：

    薪酬从本质上讲只是一种分配手段和交换关系。


    B

  • 第4题：

    国际理解教育课程本质上是“（）”教育价值观的体现。
    多元主义
    略

  • 第5题：

    薪酬管理系统的工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。


    正确

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