常见的定性需求预测方法有( )。A营销人员、经营者的预测B专业咨询机构的市场调研C历史类比法D德尔菲法

题目
常见的定性需求预测方法有( )。

A营销人员、经营者的预测

B专业咨询机构的市场调研

C历史类比法

D德尔菲法

相似考题

1.采购需求预测的方法主要包括()。A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法

2.人力资源的需求预测有哪些方法?

3.人力资源需求预测的定性方法：

4.市场需求预测的典型方法有:()。A.定性B.定价C.定量D.定员E.定位

参考答案和解析
正确答案：ABCD
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  • 第1题：

    关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。

    A.经验判断法是一种定性的主观判断法
    B.回归分析法是一种定量的预测方法
    C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
    D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
    E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误，既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。

  • 第2题：

    购需求预测的方法主要包括（）。

    A定性预测方法

    B定量预测方法

    C演绎预测方法

    D统计预测方法


    A,B
    略

  • 第3题：

    人力资源需求预测的方法有哪些？


    定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。 1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。 2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。 定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。 定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。 2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

  • 第4题：

    关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（ ）。

    A.经验判断法是一种定性的主观判断法
    B.回归分析法是一种定量的预测方法
    C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
    D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
    E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误，既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。

  • 第5题：

    人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？

    A．经验判断法

    B．趋势预测法

    C．德尔菲法

    D．回归分析法


    AC

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