企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者 处理员工不满时间的负荷。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者 处理员工不满时间的负荷。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

2.企业内部建立申诉制度的意义有()。A、提供员工维护其合法权益的正式渠道B、疏解员工情绪，改善工作气氛C、审视人力资源管理制度与规章的合理性D、防止管理权的不当使用E、减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷

3.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

4.企业内部()建立是为了化解员工的不满情绪,解决组织内部不合理的制度安排。A、工会B、申诉制度C、非正式组织D、层级制度

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  • 第1题：

    企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。

    A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
    B.给考评者一定的约束和压力
    C.减少矛盾和冲突，防患于未然
    D.给员工对绩效考评申诉的平台
    E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理

    答案：A,B,C
    解析：
    为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应建立员工申诉的子系统，这一系统主要具有以下功能。①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法。
    ②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。
    ③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。

  • 第2题：

    （ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。

    A.员工申诉
    B.员工协商
    C.员工纠纷
    D.员工规章

    答案：A
    解析：
    员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。

  • 第3题：

    12、为了提升员工的道德修养，组织的高层管理者应特别重视（）。

    A．新员工招聘

    B．建立明确可行的工作目标　　

    C．定期的道德教育

    D．以上都是


    挑选高道德素质的员工;建立道德守则和决策规则;对员工进行道德教育;对绩效进行全面评价

  • 第4题：

    员工申诉的主要作用是（ ）。

    A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪
    B.解决员工生活中的难处
    C.解答员工的对于法律法规的盲区
    D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

    答案：A
    解析：
    员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪。

  • 第5题：

    企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。


    错误

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