在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中,以下选项不符合的是()A. 资格条件B. 基金规模的确定C. 个人奖励额D. 奖励人数

题目
在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中,以下选项不符合的是()

A. 资格条件

B. 基金规模的确定

C. 个人奖励额

D. 奖励人数

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1.在浮动年薪中,以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是 ()A.计件工资制B.标准工时制C.班组或团队激励计划D.佣金计划

2.下列选项中，( )的目的就是要保证决策和计划的实施，去实现既定的目标。A．组织B．领导C．控制D．激励

3.以下选项中不属于集体激励计划的是( )。A.利润分享计划B.收益分享计划C.黄金降落伞D.员工持股

4.下列选项中，( )的目的就是要保证决策和计划的实施，去实现既定的目标。A.组织B．领导C.控制D．激励

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  • 第1题：

    下列选项中，( )的目的就是要保证决策和计划的实施，去实现既定的目标。

    A:组织
    B:领导
    C:控制
    D:激励

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    智力激励法在实施时要鼓励大家自由畅谈。（）


    AD此题暂无解析

  • 第3题：

    在制定和实施经营活动计划时，应统筹长期与短期的关系。


    BD

  • 第4题：

    首席审计官(CAE)一直在考虑对审计人员实施一个激励计划。然而，预算限制要求目标建立在审计师很难达到的水平上。CAE的最佳行动方案是：

    A.征求员工意见，然后视情况继续或中止。
    B.继续执行激励计划并通知员工。
    C.继续执行激励计划，但不通知员工。
    D.不实施激励计划。

    答案：A
    解析：
    A正确。期望理论指出，如果员工感觉到存在一个能获取有意义的回报的合理机会，那么动机就会得到强化。通过在实施前征求员工意见，首席审计官可以评估达到这些目标所需的努力相对于回报来说是否过度。

  • 第5题：

    116、智力激励法在实施时要鼓励大家自由畅谈。（）


    ABCDE

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