基层单位对消防员日常()、业务训练、履行职责、作风纪律和完成任务等实行全程量化管理,结果作为年度考核和晋升考察的主要依据。A.政治思想B.体能技能C.一日作息D.竞赛比武

题目
基层单位对消防员日常()、业务训练、履行职责、作风纪律和完成任务等实行全程量化管理,结果作为年度考核和晋升考察的主要依据。

A.政治思想

B.体能技能

C.一日作息

D.竞赛比武

相似考题

1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.党政领导干部年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。()此题为判断题(对，错)。

3.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。()此题为判断题(对，错)。

4.市、区人民政府应当完善领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试制度，实行公务员晋升依法行政考核制度。考查、测试和考核结果作为任职或者晋升的参考。()

更多“基层单位对消防员日常()、业务训练、履行职责、作风纪律和完成任务等实行全程量化管理,结果作为年度考核和晋升考察的主要依据。 ”相关问题

  • 第1题：

    优秀消防员的基本条件是:政治思想强,业务技术精,作风纪律严,完成任务好。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    建立基层单位业务申请和机关部门业务办理的()管理制度,实行月度考核通报,对不作为、慢作为、乱作为的,抓住典型,严肃问责。

    A、“双向”考核

    B、“单向”考核

    C、激励考核

    D、兑现考核


    参考答案：A

  • 第3题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


    答案：不进行考核或参加年度考核不定

  • 第4题：

    建立基层单位业务申请和机关部门业务办理的“单向”考核管理制度,实行月度考核通报,对不作为、慢作为、乱作为的,抓住典型,严肃问责。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    优秀消防员的基本条件是:政治思想强,业务技术精,作风纪律严,( )。

    A、训练成绩好

    B、群众公认好

    C、个人素质好

    D、完成任务好


    参考答案：D

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