仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是 ( )A.似我效应B.感情效应C.战略稀释D.刻板印象

题目

仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是 ( )

A.似我效应

B.感情效应

C.战略稀释

D.刻板印象

相似考题

1.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

2.引起测评结果误差的原因有（ ）。A．晕轮效应B．近因效应C．感情效应．D．参评人员训练不足E．测评指标体系和参照标准不够明确

3.按照外部效应的最终结果划分，可分为()A.正外部效应B.负外部效应C.生产的正外部效应D.生产的负外部效应

4.引起测评结果误差的原因有（ ）。A．感情效应B．测评指标体系不明确C．近因效应D．测评参照标准不明确E．晕轮效应

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  • 第1题：

    仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()。

    A.战略稀释

    B.感情效应

    C.刻板印象

    D.似我效应


    正确答案：A

  • 第2题：

    引起素质测评结果误差的原因有（ ）。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.对比效应
    D.参评人员训练不足
    E.测评人员的偏见

    答案：A,B,D
    解析：
    引起素质测评结果误差的原因有：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。

  • 第3题：

    当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是

    A．晕轮效应

    B．刻板印象

    C．轮换效应

    D．波及效应


    C

  • 第4题：

    在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 ( )

    A. 近因效应

    B. 似我效应

    C. 光环效应

    D. 暗示效应


    参考答案C

  • 第5题：

    以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.近因误差
    D.首因效应

    答案：C
    解析：
    近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。

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