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人力资源师
引起测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应B.近因效应C.感情效应.D.参评人员训练不足E.测评指标体系和参照标准不够明确
引起测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应B.近因效应C.感情效应.D.参评人员训练不足E.测评指标体系和参照标准不够明确
题目
引起测评结果误差的原因有( )。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.感情效应.
D.参评人员训练不足
E.测评指标体系和参照标准不够明确
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正确答案:ABCDE
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