胜任力识别通常使用()。A.面谈法B.观察法C.行为错位法D.行为事件访谈法

题目
胜任力识别通常使用()。

A.面谈法

B.观察法

C.行为错位法

D.行为事件访谈法

相似考题

1.根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。()此题为判断题(对，错)。

2.胜任力识别通常使用()A. 面谈法B. 观察法C. 行为事件访谈法D. 行为错位法

3.我国将 competence(competences)翻译为（）。 A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征 C.胜任素质 D.胜任资质

4.权重的概念是()A.每个胜任力的重要性B.每个胜任力的大小C.每个胜任力的建立过程D.每个胜任力的本质

参考答案和解析
正确答案：D
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  • 第1题：

    管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。


    2001年

  • 第2题：

    14、胜任力模型的三要素包括？

    A．具体现象描述

    B．胜任力名称

    C．胜任力描述

    D．行为指标的操作性说明


    胜任力的名称;胜任力的定义;行为指标的等级

  • 第3题：

    5、关于胜任力描述正确的选项有？

    A．个案概念化的能力属于基础胜任力

    B．自我照顾的能力属于功能性胜任力

    C．咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力

    D．拥有多元文化的视角属于基础胜任力


    咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力;拥有多元文化的视角属于基础胜任力

  • 第4题：

    关于胜任力描述正确的选项有？

    A．个案概念化的能力属于基础胜任力

    B．自我照顾的能力属于功能性胜任力

    C．咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力

    D．拥有多元文化的视角属于基础胜任力


    ABCD

  • 第5题：

    根据Corkerill的观点，胜任力的类型有

    A．行为胜任力

    B．知觉胜任力

    C．情感胜任力

    D．思维胜任力


    ABCD

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