关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。()此题为判断题(对，错)。
题目
关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法
正确答案：A
A【解析】短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。适用范围很小。 -
第2题：
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法答案：C解析：由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它的适用范围很小。因此，本题应该选C。 -
第3题：
（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法答案：B解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 -
第4题：
关键事件法的特点是()。A:可以全面考察员工平时的工作表现
B:便于进行员工之间的比较
C:可以削弱评估者主观偏见的影响
D:便于对结果进行量化分析答案：C解析：关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评价结果更加客观，因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响；同时，管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足，从而有针对性地对其进行培训。最后，关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致。 -
第5题：
关键事件法的弊端有（ ）。A.时间跨度较大
B.记录费时费力
C.很难在员工之间进行比较
D.能定性分析，不能定量分析
E.使考评者和员工忽视行为的过程答案：B,C,D解析：关键事件法的缺点是：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。