在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。A. 准确性B. 可靠性C. 灵敏性D. 灵活性

题目

在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。

A. 准确性

B. 可靠性

C. 灵敏性

D. 灵活性

相似考题

1.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

2.公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法

3.()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

4.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

更多“在人员工作绩效考评中,可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等,关键是确保这些方法的() ”相关问题

  • 第1题：

    结果导向的考评方法主要表现形式有()。

    A、目标管理法

    B、绩效标准法

    C、关键事件法

    D、成对比较法

    E、强制分布法


    正确答案：AB

  • 第2题：

    在绩效评价的方法中，描述法包括（）。

    A.强制分布法
    B.比较法
    C.关键事件法
    D.配对比较法
    E.不良事故评价法

    答案：C,E
    解析：
    在绩效评价的方法中，描述法包括关键事件法和不良事故评价法。

  • 第3题：

    通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）

    A．图解式评定量表法

    B．关键事件法

    C．行为锚定等级评价量表法

    D．配对比较法


    行为锚定等级评价量表法

  • 第4题：

    该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。

    A.关键事件法

    B.配对比较法

    C.评分表法

    D.行为锚定评价法


    正确答案：D

  • 第5题：

    下面不属于绩效考核的方法（ ）。

    A、民主评议法
    B、关键事件法
    C、比较法
    D、人员核查法

    答案：D
    解析：
    D 属于人力资源供给预测法。

相关内容