以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。D.管理者应注重员工的心理需求

题目
以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。

A.工人都是“经济人”

B.管理者应重视协调人际关系

C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。

D.管理者应注重员工的心理需求

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1.工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是不是把职工看成是社会人()

    A、是

    B、不是


    参考答案：B

  • 第2题：

    简述人际关系学说的主要观点。


    参考答案：①员工是“社会人”，具有社会心理方面的需要，而不是单纯地追求金钱收入和物质条件的满足;
    ②企业除了正式组织外还存在非正式组织;
    ③新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从二达到提高生产率的目的。

  • 第3题：

    6、以下哪项不是人际关系学说的主要观点？

    A．工人都是“经济人”

    B．管理者应重视协调人际关系

    C．企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素

    D．管理者应注重员工的心理需求


    工人都是经济人

  • 第4题：

    梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?


    答案：梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。
    　　继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。(4)企业中领导方式的问题。

  • 第5题：

    人际关系学说的主要内容有哪些？
    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。
    略

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