工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。()此题为判断题(对，错)。

题目
工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

2.下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系

3.以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。D.管理者应注重员工的心理需求

4.人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()。

    A.经济人观点

    B.人际关系学说

    C.X-Y理论

    D.理想的行政组织体系


    参考答案：D

  • 第2题：

    6、在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（）

    A．行为科学理论

    B．人际关系学说

    C．管理科学理论

    D．社会系统学派


    人际关系学说

  • 第3题：

    6、以下哪项不是人际关系学说的主要观点？

    A．工人都是“经济人”

    B．管理者应重视协调人际关系

    C．企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素

    D．管理者应注重员工的心理需求


    工人都是经济人

  • 第4题：

    简述人际关系学说的主要观点。


    参考答案：①员工是“社会人”，具有社会心理方面的需要，而不是单纯地追求金钱收入和物质条件的满足;
    ②企业除了正式组织外还存在非正式组织;
    ③新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从二达到提高生产率的目的。

  • 第5题：

    人际关系学说的主要内容是：⑴企业的职工是“经济人”；⑵新的领导能力在于提高工人的满意度；⑶企业中实际存在一种“非正式组织”。


    组织中存在着非正式的组织;领导应重视员工的满意度;员工的情绪直接影响效率

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