某公司在做职务评价时采用的方法是:()找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是:()A 分类法B 排列法C 因素比较法D 要素记点法

题目
某公司在做职务评价时采用的方法是:()找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是:()

A 分类法

B 排列法

C 因素比较法

D 要素记点法

相似考题

1.在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。A.等级标准B.等级级差C.等级档次D.职务标准

2.职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

3.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A．要素计点法B．岗位分类法C．要素比较法D．岗位比较法

4.1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（ ）。

    A.技术等级标准
    B.工资的极差
    C.职务工资等级线
    D.等级数目

    答案：C
    解析：
    工资等级制度由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。其中，职务工资等级线是用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的。

  • 第2题：

    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。

    A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第3题：

    在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

    A等级标准

    B等级级差

    C等级档次

    D职务标准


    A
    略

  • 第4题：

    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（　　）。
    A．技术等级标准
    B．工资的极差
    C．职务工资等级线
    D．等级数目


    答案：C
    解析：
    工资等级制度由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。其中，职务工资等级线是用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的。

  • 第5题：

    选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

    A 、 岗位排列法
    B 、 岗位归类法
    C 、 要素比较法
    D 、 要素计点法

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。

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