( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准

题目
( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

A.以单项选择为标准

B.以人员为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准

相似考题

1.某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是小包、小洪、小李、小历、小黄、小钱、小陈、小赵、小何、小贺，其工作岗位是5个，为了更好地配置岗位，每个岗位都要调整最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由小包做，请按表2－1所列进行分析，然后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(考点：教材第94页)

2.（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A：以单项选择为标准 B：以人员为标准 C：以岗位为标准 D：以双向选择为标准

3.员工配置的基本方法不包括（） A、以人为标准进行配置 B、以单向选择为标准进行配置 C、以岗位为标准进行配置 D、以双向选择为标准进行配置

4.( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置

更多“( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。 ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

    A.以人员为标准进行配置
    B.以单向选择为标准进行配置
    C.以岗位为标准进行配置
    D.以双向选择为标准进行配置

    答案：C
    解析：
    以岗位为标准进行配置是从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。

  • 第2题：

    以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

    A． 人员选择
    B． 单向选择
    C． 岗位选择
    D． 双向选择

    答案：D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。其中，采用双向选择的方法进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。采用双向选择的配置方法，对岗位而言，有可能出现得分最高的员工不能被安排本岗位上，而对员工而言，有可能没有被安排到其得分最高的岗位上工作。但该方法综合平衡了岗位和人员两个方面的因素，既现实又可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求。

  • 第3题：

    （　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

    A．人员
    B．单向选择
    C．岗位
    D．双向选择

    答案：D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

  • 第4题：

    （　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

    A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择

    答案：D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

  • 第5题：

    ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

    A.以单项选择为标准
    B.以人员为标准
    C.以岗位为标准
    D.以双向选择为标准

    答案：C
    解析：
    以岗位为标准进行配置，从岗位角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样可能导致一个人同时被几个岗位选中。

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