工作满意度的相关因素有()A.认知B.情感C.工作环境D.个性

题目
工作满意度的相关因素有()

A.认知

B.情感

C.工作环境

D.个性

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1.工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

2.感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关，连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()

3.影响工作满意度的因素有()。A.工作本身B.公平薪酬和晋升政策C.上级管理D.同事E.员工需要

4.工作满意度的影响因素有哪些?

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  • 第1题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。

    A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    答案：B
    解析：
    B项，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；而工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第2题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。

    A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    答案：B
    解析：
    工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系。

  • 第3题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。
    A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

    C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关


    答案：B
    解析：
    选项B，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第4题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

    A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    答案：B
    解析：
    B项，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；而工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第5题：

    下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

    A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
    D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

    答案：C
    解析：
    工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

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