我国政府绩效考核常用的考核方式不包括( )。A.自上而下的考核方式B.自下而上的考核方式C.自评D.三方评价政府

题目
我国政府绩效考核常用的考核方式不包括( )。

A.自上而下的考核方式

B.自下而上的考核方式

C.自评

D.三方评价政府

相似考题

1.绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法

2.绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法

3.人员绩效管理的活动不包括（）A. 绩效考核成果报告 B. 绩效考核成果分析 C. 基于绩效考核分析的改进 D. 绩效考核计划制订

4.绩效考核的组成不包括以下哪项()。A、质控考核B、量化考核C、执业技能考核D、满意度考核

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  • 第1题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。

    A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

    答案：D
    解析：
    D项表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡等指标。

  • 第2题：

    现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。

    A.全视角绩效考核法
    B.360度考核法
    C.重要事件绩效考核法
    D.目标绩效考核法

    答案：A
    解析：
    现在的企业常用的一种考核办法就是全视角绩效考核法。工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。

  • 第3题：

    创业团队制定绩效考核办法的原则不包括控制考核成本


    促进愿景实现

  • 第4题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。

    A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    D.绩效考核采用关键绩效指标和平衡计分卡等绩效管理方法

    答案：D
    解析：
    选项D表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标、平衡计分卡等指标，在二级分行绩效考评办法中比较注重以经济资本指标，如经济增加值和风险调整后的资本收益率为导向，兼顾质量与风险、规模与效益的相互平衡。

  • 第5题：

    试述绩效考核常用的测量方法。


    答案：
    解析：
    ①行为特征评定法（也称评语法）：是按照护理人员的行为特征对其进行评定。②评分法：是按照护理人员的各种岗位职责和操作技能要求的行为活动和工作绩效，设计出不同的分数进行评定。③考核表法：根据岗位职责要求及各类相关的行为表现作为考核项目。④实绩记录法，是以被考核者实际工作情况的记录作为考核依据。⑤重要工作成效记录法：是记录成功或失败的工作成效及重要差错、事故事实。⑥强迫选择比较法：要求按规定的等级比例对人员绩效进行评定。⑦目标管理评价法：即管理者与护理人员共同制定工作与行为目标、定时按目标考核。

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