绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法

题目

绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法

相似考题

1.下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法

2.比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法

3.比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法

4.比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法

更多“绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括( )。 A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对 ”相关问题

  • 第1题：

    比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。

    A、关键事件法
    B、直接排序法
    C、交替排序法
    D、一一对比法
    E、行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法最常用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第2题：

    绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。

  • 第3题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

  • 第4题：

    比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。

    A.关键事件法
    B.直接排序法
    C.交替排序法
    D.一一对比法
    E.行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法最卷用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第5题：

    绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。绩效考核
    中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。

相关内容